La sede de la Iglesia Episcopal en 815 Second Avenue en la ciudad de Nueva York. Foto: Egan Millard/Servicio Episcopal de Noticias

[Servicio de noticias episcopal] En una reunión especial en línea el 13 de diciembre, el Consejo Ejecutivo de la Iglesia Episcopal discutió la nominación de un candidato para director de operaciones de la Iglesia Episcopal, pero no votó si confirmar o no al nominado.

El director de operaciones actual, el reverendo Geoffrey Smith, diácono, planea jubilarse a partir del 1 de enero de 2023. cánones de la iglesia especificar que el obispo presidente y el presidente de la Cámara de Diputados presenten un candidato al Consejo Ejecutivo, que luego vota si se hace el nombramiento.

El obispo presidente Michael Curry y la nominada para el puesto de la presidenta de la Cámara de Diputados, Julia Ayala Harris, no fueron nombradas durante la parte pública de la reunión. Como suele ocurrir cuando se discuten asuntos de personal, el consejo entró en una sesión ejecutiva para hablar sobre el candidato, durante la cual se apagó la transmisión pública en vivo. La parte pública se dedicó a discutir el proceso de búsqueda.

El COO supervisa las oficinas de Comunicación, Tecnología de la Información y Recursos Humanos en la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera con sede en Nueva York, la entidad corporativa de la iglesia y la sede denominacional. (Episcopal News Service es parte de la Oficina de Comunicación). El COO también administra los bienes raíces de la iglesia, incluida su sede en Manhattan, y asegura que las iniciativas ordenadas por la Convención General y el Consejo Ejecutivo cuenten con personal y recursos. El salario del director de operaciones aparece como $241,985 en el presupuesto 2022.

La búsqueda del próximo director de operaciones comenzó "silenciosamente" en el verano antes de que Smith anunciara públicamente su retiro en septiembre, dijo George Conway de Servicios Educativos Independientes, el consultor que gestionó el proceso de búsqueda.

Conway también supervisó la búsqueda eso condujo al nombramiento de Smith en 2016. Ese proceso de búsqueda involucró un comité de nominación de siete miembros compuesto por un obispo, sacerdotes y laicos.

Sin embargo, la búsqueda actual no involucró un comité de nominación. En cambio, Conway trabajó directamente con Curry y Ayala Harris.

La miembro del consejo Annette Buchanan, expresidenta de la Unión de Episcopales Negros, preguntó por qué no se nombró un comité de nominaciones.

“Creo que [fue porque] la capacidad de reunirse y examinar candidatos, etc., era un poco más limitada debido a Zoom”, respondió Conway. “Pero debido a que habíamos pasado recientemente, en los últimos seis años, por este proceso, y la descripción del puesto había sido revisada y editada varias veces, el enfoque de la búsqueda fue muy fácil de abordar, pero no se estableció un comité”.

“Creo que ese es un problema con el proceso que realmente tengo”, respondió Buchanan. “Creo que debería haber incluido a varios de nosotros de diferentes órdenes y todos los diferentes ámbitos de la vida”.

Conway dijo que el puesto se anunció dentro de la iglesia y en LinkedIn a mediados de septiembre. En el grupo inicial de 25 candidatos, 10 habían solicitado el puesto ellos mismos; el resto fueron contratados por Conway y su firma. Después de examinar a esos candidatos en cuanto a calificaciones y experiencia, Conway presentó nueve candidatos a Curry y Ayala Harris. De ese grupo, dos eran mujeres y dos eran personas de color, dijo Conway. Después de dos rondas más de entrevistas y verificación de referencias, el grupo se redujo a cinco y luego a tres finalistas. Curry y Ayala Harris seleccionaron al candidato el 28 de noviembre.

Varios miembros del consejo expresaron su preocupación de que Conway y su empresa no hayan sido lo suficientemente proactivos en la búsqueda de candidatos no blancos y candidatos de fuera de la Iglesia Episcopal.

“Mi visión de un director de operaciones es que… [ellos] tienen la experiencia necesaria en el mundo en general que podemos aprovechar para que podamos ser un modelo para la iglesia en el futuro”, dijo Buchanan. “Entonces, para tomar la decisión de que esta es solo una posición episcopal, creo que, en este punto, es miope”.

Conway respondió que era “una búsqueda muy activa porque es un puesto inusual”, y muchos candidatos potenciales a los que se acercó no estaban interesados. Aunque el puesto requiere una membresía acreditada en la Iglesia Episcopal, según la lista de trabajos enviada a ENS, Conway dijo que amplió la búsqueda más allá de la iglesia para incluir más candidatos con experiencia en liderazgo empresarial.

“Se estableció una alta prioridad en la diversidad y asegurarse de que hubiera muchas voces”, dijo Conway. “Comenzamos con el criterio de alguna afiliación con la iglesia, incluso solo membresía, pero nos ramificamos… Miramos a los profesores, miramos a los sacerdotes católicos romanos, miramos a los abogados, miramos a los CFO. Fue una búsqueda muy activa”.

Sandra Montes y el reverendo Devon Anderson le pidieron a Conway que especificara las identidades raciales de los candidatos en las dos rondas finales del proceso. Conway respondió que, si bien no tenía los datos frente a él, un candidato hispano y un candidato negro “se acercaron mucho, muy cerca de la posición finalista”.

Anderson presionó a Conway nuevamente sobre los detalles de las carreras de los candidatos, preguntándole si recordaba los desgloses raciales de las dos rondas finales de candidatos. Conway dijo que el grupo de nueve, que incluía a dos mujeres y dos personas de color, "avanzó debido a la calidad de sus credenciales", pero no especificó las razas o los géneros de los finalistas.

Anderson dijo que conocer las carreras de los finalistas era importante a la luz de la informe de auditoría de justicia racial lanzado el año pasado, que reveló brechas reportadas en cómo las personas blancas y de color son tratadas en la iglesia.

“En un trabajo de alto perfil como este, creo que es importante tener esa transparencia, particularmente con respecto al trabajo que hicimos el último trienio que fue tan importante y nos comprometió con ese tipo de rigor e intencionalidad”, dijo Anderson.

Después de pasar aproximadamente una hora en la sesión ejecutiva, Curry reabrió la transmisión pública en vivo y anunció que la votación sobre la nominación se pospondría hasta una fecha no especificada. No se dio ninguna razón para el aplazamiento. Un perfil completo de búsqueda de empleo de COO no estaba disponible en el momento de la publicación.

Antes de la clausura, el consejo nombró a los miembros del nuevo Comité de Proceso Presupuestario:

La reverenda Patty Downing (presidenta)
timoteo gee
dianne audrick smith
El comerciante reverendo Wilmot
Luisa McKellaston
tess juez
Obispo Susan Brown Snook
Obispo Jeff Fisher
Bill Fleener
El muy reverendo Hickman Alexandre
Rev. Gina Angulo Zamora
El reverendo Mike Ehmer

- Egan Millard es editor asistente y reportero para Episcopal News Service. Se le puede contactar en emillard@episcopalchurch.org.