Nota del editor: esta historia se ha actualizado para incluir información sobre la última ronda de subvenciones de la Ofrenda Unida de Gracias, que se centran en la reconciliación racial este año.

[Servicio de noticias episcopal] Una de las novedades más importantes en la 79 Convención General relacionada con el trabajo de la Iglesia Episcopal en materia de reconciliación racial fue la aprobación de un nuevo programa de subvenciones para apoyar los esfuerzos de base, basándose en el progreso realizado en el nuevo marco de la Iglesia Becoming Beloved Community.

El programa de subvenciones descrito en Resolución D002 marca la primera vez que un programa de subvenciones para toda la iglesia se dedicará específicamente a proporcionar apoyo financiero para los episcopales que trabajan para la curación racial y la justicia en sus congregaciones y comunidades. El presupuesto de la iglesia 2019-2021 incluye $ 750,000 para las subvenciones, mucho menos que los $ 5 millones recomendados por D002, pero estas iniciativas, como foros, talleres y reuniones informales, a menudo no necesitan mucho dinero para ser viables y prosperar.

"Es emocionante pensar en cómo $ 750,000 durante tres años realmente podría sembrar un trabajo poderoso", dijo Heidi Kim, la funcionaria de la iglesia para la reconciliación racial, y espera que el proceso de subvención arroje una luz más clara sobre los esfuerzos existentes. hacer una diferencia. "Creo que la gente de toda la iglesia está haciendo cosas increíbles que simplemente no sabemos".

El dinero se sumará a los más de $ 1.2 millones en subvenciones de la Ofrenda Unida de Gracias anunciadas en julio para 34 proyectos. La ronda de subvenciones de la UTO de este año se centraron en la curación racial, la reconciliación y la justicia.

La iglesia también está tomando medidas para unir a las personas para compartir sus ideas. Otra resolución, A228, hace un llamado para la creación de una cumbre de la comunidad Becoming Beloved Community para el final de 2019 para apoyar e inspirar a los líderes de tales iniciativas.

La resolución hace referencia a la aspiración de la iglesia de crear "una red de sanadores, hacedores de justicia y reconciliadores" que se beneficiarían del conjunto de conocimientos y experiencias compartidas. Los líderes de la iglesia y los miembros del personal señalan el modelo de la red de plantación de iglesias de la Iglesia Episcopal, a través del cual los creadores de nuevos ministerios reciben fondos de subvenciones y aprenden de los compañeros plantadores de iglesias.

"Fue entonces cuando las subvenciones hicieron una gran diferencia en la iglesia, y eso es lo que ahora tenemos la oportunidad de construir alrededor de la Comunidad Amada", dijo la reverenda Stephanie Spellers, el canon del obispo presidente para la evangelización, la reconciliación y el cuidado de la creación.

La Convención General en 2015 identificó la reconciliación racial como una de las tres principales prioridades de la iglesia, junto con el evangelismo y el cuidado de la creación, reconociendo los esfuerzos de décadas de la iglesia confrontar su complicidad histórica en el pecado del racismo durante las épocas de esclavitud y segregación.

El diagrama de laberinto que muestra las cuatro partes de la Comunidad de Convertirse en Amada de la Iglesia Episcopal está coloreado para un envío de Adviento.

Convertirse en una comunidad querida es un marco que se lanzó el año pasado. Se divide en cuatro partes que se ilustran como un laberinto: decir la verdad sobre nuestras iglesias y raza, proclamar el sueño de la Comunidad Amada, practicar el camino del amor en el patrón de Jesús y reparar la brecha en la sociedad.

Debido a que Becoming Beloved Community se lanzó a mediados del trienio, quedaron alrededor de $ 1 millones del dinero presupuestado para la implementación en 2016-2018. Cuando la 79 Convención General se reunió el mes pasado en Austin, Texas, aprobó un nuevo presupuesto que aplica esa cantidad no utilizada a la implementación continua en el nuevo trienio.

Un total de $ 10.4 millones fue aprobado para la justicia racial y el trabajo de reconciliación en los próximos tres años. Esa cantidad incluye una gama de gastos, desde iniciativas contra la pobreza hasta ministerios étnicos, así como Becoming Beloved Community y el nuevo programa de subvenciones. El programa de subvenciones fue asignado al Consejo Ejecutivo para su desarrollo e implementación. El Consejo Ejecutivo se reúne el próximo mes de octubre.

El enfoque local de las subvenciones será crítico, dijo el reverendo Edwin Johnson, diputado de Massachusetts y presidente del Comité de Reconciliación y Justicia Racial de la Convención General.

"Estamos entusiasmados porque hay fondos considerables disponibles para que las comunidades hagan este trabajo en su propio contexto", dijo Johnson, quien es rector de Iglesia Episcopal de Santa María en Dorchester, Massachusetts "Hubo un apoyo abrumador en ambas cámaras [de la Convención General] para este trabajo y, en particular, para el trabajo que está descentralizado".

Johnson señala la experiencia de su propia congregación, que es en gran parte afrocaribeña. Recibió una subvención de Mission Enterprise Zone para comenzar un ministerio en español allí, y ha prosperado con el apoyo de la red de plantadores de iglesias episcopales.

Johnson participa activamente en el desarrollo de una red similar de líderes de reconciliación racial. Acerca de las personas de 50 testificaron ante el comité de Johnson en la Convención General sobre las diversas resoluciones asignadas al comité, y luego se acercó a cada uno de ellos para alistarlos en una nueva comunidad de acción en torno a la curación racial.

"Creo que hicimos un muy buen trabajo al presentar y convocar un nuevo liderazgo en esta área", dijo. Su energía es "precisamente lo que vamos a necesitar a largo plazo".

Catherine Meeks, una de las líderes preeminentes en el impulso de la iglesia por la justicia racial, se hizo eco de Johnson al enfatizar el papel de las congregaciones.

“Este trabajo tiene que hacerse a nivel parroquial en última instancia. ... Convertirse en una comunidad querida está tratando de hacer que eso suceda ", dijo. "Mientras más informadas, las personas más conscientes son, con suerte, más se involucran con el trabajo".

El trabajo de Meeks en el desarrollo y la realización de capacitación contra el racismo para la Diócesis de Atlanta ha servido como modelo a nivel de toda la iglesia para dicha capacitación, que fue ordenada por líderes ordenados y laicos por Una resolución 2000 aprobada por la Convención General. La implementación ha sido desigual.

"Es un mandato que nadie realmente hace cumplir", dijo, y el historial de las diócesis de implementar planes para la capacitación continúa siendo un tema que la Convención General aborda regularmente.

El mes pasado, la Convención General aprobó Resolución A044 tratando de aclarar los criterios para dicha capacitación, sugiriendo una estructura que coincida con las cuatro partes de Becoming Beloved Community. Otra resolución, A045, reconoce que "no todas las diócesis han seguido el espíritu de la capacitación antirracista requerida", y pide una mejor documentación de la participación en la capacitación.

El entrenamiento es vital, dijo Meeks, porque proporciona un entorno seguro para que los episcopales confronten preguntas difíciles sobre su iglesia y sobre ellos mismos, al tiempo que les ayuda a abrir sus mentes y considerar formas en que se involucran en la curación racial y la justicia.

Meeks ahora sirve como director ejecutivo de la Absalom Jones Center for Racial Healing, Un ministerio de la Diócesis de Atlanta que ofrece un recurso a nivel de toda la iglesia para fomentar el diálogo abierto sobre raza y racismo.

Al mismo tiempo, Meeks lideró este año un impulso para alejarse del término "antirracismo" en favor de un mayor enfoque en la curación, la justicia y la reconciliación. Ella ayudó al obispo de Atlanta Robert Wright y otros a redactar Resolución B004, que buscaba ese cambio en el lenguaje.

"Hablar sobre nuestro trabajo bajo la rúbrica de curación, justicia y reconciliación solo tiene una energía más positiva a nuestro alrededor y establece lo que estamos tratando de hacer en el mundo", dijo Meeks.

Las preguntas sobre el lenguaje de la reconciliación y la aclaración del mandato del Comité de Lucha contra el Racismo del Consejo Ejecutivo generaron un animado debate durante la Convención General, y finalmente terminaron en una especie de compromiso. “Antirracismo” permanece en el nombre del comité, pero se agregó “reconciliación”, convirtiéndolo en el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y Reconciliación. Y la versión aprobada de B004 ajusta el enfoque de la iglesia a "desmantelar el racismo" al tiempo que agrega el énfasis en "sanación racial, justicia y reconciliación".

"Lo que más me gustó fue la conversación que tuvimos sobre el tema, porque creo que esa conversación fue muy saludable y muy necesaria", dijo Meeks.

Muchas personas se sienten fuertemente acerca de estos temas, ya sea afirmando la necesidad de mantener un enfoque en desmantelar el racismo o presionando por un enfoque más teológico para la curación racial, dijo Kim, el funcionario de reconciliación. El valor del marco de Ser Comunidad Amada, dijo, es que busca involucrar a todos los episcopales en esa conversación, donde sea que se encuentren en su viaje espiritual.

"Todos tenemos espacio para crecer en términos de cómo podemos ser reconciliadores y sanadores", dijo.

- David Paulsen es editor y reportero del Servicio de Noticias Episcopales. Él puede ser alcanzado en dpaulsen@episcopalchurch.org.