Insumos, comentarios invitados para el anteproyecto de presupuesto de la Iglesia Episcopal 2019-2021

Publicado en noviembre 13, 2017

La iglesia episcopal Oficina de asuntos publicos] Se invita a los episcopales de toda la iglesia a revisar y brindar aportes y comentarios sobre el borrador preliminar del presupuesto del trienio 2019-2021.

"En la trienia actual y anterior, los presupuestos se crearon para reflejar las Cinco Marcas de la Misión", Tess Judge, Concejo ejecutivo miembro y presidente del Comité de Finanzas para la Misión, indicado en la carta de resumen. “El presupuesto 2019-2021 se basa en el Movimiento de Jesús con el evangelismo, la reconciliación racial y la justicia y la administración ambiental como prioridades”.

Judge agregó: “Una de las ventajas del presupuesto del Movimiento de Jesús es que refleja cómo está organizado el personal, por departamento, en lugar de distribuirse en Five Marks y otras áreas como en el pasado. Por tanto, las líneas de comunicación, informes, colaboración y creación de presupuestos son más claras. En el cambio a El Movimiento de Jesús, algunas secciones del presupuesto se movieron, por lo que puede ser difícil hacer comparaciones directas entre los costos en áreas de presupuestos anteriores con los costos proyectados para el próximo trienio. Y comparar porcentajes puede ser inexacto ".

Tras los comentarios y sugerencias, el anteproyecto de presupuesto se preparará para su aprobación por el Consejo Ejecutivo de la Iglesia Episcopal en su reunión de enero de 2018. A partir de ahí, el Consejo Ejecutivo presentará el proyecto de presupuesto al Comité Permanente Conjunto de Programa, Presupuesto y Finanzas (PB&F) en febrero, que luego preparará un presupuesto final para su aprobación en Convención general el próximo verano.

• El anteproyecto de presupuesto está disponible. haga clic aquí 
• Entradas y comentarios pueden ser enviados haga clic aquí
• La fecha límite para proporcionar comentarios es Enero 10, 2018.

Destacados
Una narrativa situada esta página proporciona información general sobre el anteproyecto de documento presupuestario.

Aquí hay algunos puntos destacados:
• Las dos primeras páginas resumen los ingresos proyectados, $ 128,429,734, y los gastos proyectados, $ 132,921,145, lo que resulta en un déficit de $ 4,491,411.

Entre los aspectos más destacados en la página de ingresos (1):
• Línea 2 - Compromisos Diocesanos (Evaluaciones requeridas comenzando Enero 1, 2019) En el trienio actual, los compromisos solicitados se redujeron de 18 a 15 por ciento con una exención de $ 150,000 para cada diócesis. La cifra de Line 2 2016-2018 es el compromiso real esperado (no es un compromiso total asumido). El presupuesto de 2019-2021 muestra un número bruto, el porcentaje completo de 15 con una evaluación proyectada de exención de 140,000 de todas las diócesis. El recuadro rojo a continuación es una asignación para aquellas diócesis a las que se les puede otorgar exenciones del pago total por parte del Consejo Ejecutivo en el proceso de Revisión de Evaluación.

• Línea 3: Ingresos de activos no restringidos y fideicomisos externos: estas dos líneas representan una extracción del 5 por ciento de las inversiones.

• Línea 3 - Campaña de apelación anual - $ 500,000 de la nueva solicitud de fondos anuales del Departamento de Desarrollo para financiar ministerios en el presupuesto operativo. De estos $ 88,000, se cubrirán los costos de las campañas anuales.

• Línea 4b - Reconciliación racial - Se apartaron $ 2 millones de dólares de las reservas a corto plazo en el trienio actual. Como se trataba de un programa completamente nuevo, tomó más de un año ponerse al día, por lo que no se gastarán los $ 2 millones completos. El presupuesto 2019-2021 lleva más de $ 1 millón para este trabajo.

Entre los aspectos más destacados en la página de Gastos (2):
• Las categorías de gastos para el presupuesto 2019-2021 incluyen: evangelización, reconciliación racial y justicia, cuidado de la creación, ministerio del obispo presidente a la iglesia y al mundo, misión dentro de la iglesia episcopal, misión más allá de la iglesia episcopal, gobernanza de la misión y finanzas de la misión. , Legal y Operaciones. No se corresponden perfectamente con las categorías presupuestarias de Five Marks.

• Personal: todas las líneas de personal incluyen un aumento del 3 por ciento cada año y estiman un aumento del 9 por ciento en los costos del seguro médico. El obispo presidente ha expresado su satisfacción con el personal existente y pide que no haya nuevas contrataciones en el presupuesto 2019-2021.

• Cámara de Diputados, línea 298: los costos de personal incluyen $ 900,000 para el salario y los beneficios para el Presidente de la Cámara de Diputados para garantizar que haya fondos disponibles en caso de que el salario sea votado por la Convención General.

Convención general
La Iglesia Episcopal 79th Convención general se llevará a cabo Jueves, julio 5 a viernes, julio 13, 2018 at El Centro de Convenciones de Austin, Austin, Texas (Diócesis de Texas).

La Convención General de la Iglesia Episcopal se celebra cada tres años para considerar los asuntos legislativos de la iglesia. La Convención General es el órgano rector bicameral de la Iglesia, compuesto por los Cámara de Obispos, con más de 200 obispos activos y retirados, y el Casa de diputados, con clero y diputados laicos elegidos de las 109 diócesis y tres áreas regionales de la Iglesia, con más de 800 miembros. Entre Convenciones, la Convención General continúa trabajando a través de sus comités y comisiones. El Consejo Ejecutivo de la Iglesia Episcopal lleva a cabo los programas y políticas adoptados por la Convención General.


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Comentarios (4)

  1. Mary Barrett dice:

    Estoy de acuerdo en que no está equilibrado. Espero que lo hagan, tantas buenas intenciones. Pero no hay necesidad de negatividad, invocando el presupuesto federal. Ora por sabiduría.

  2. Bill Louis dice:

    Soy un gerente retirado que fue responsable del presupuesto de mi organización. Un presupuesto es generalmente 75-80% salarios y beneficios. El resto es material y programas para llevar a cabo la misión y objetivos de la organización. Solo puede haber tanto recorte en ese 20% antes de que la organización esté en peligro de no lograr su misión. Por lo tanto, el recorte debe hacerse en el 80%, que es el salario y los beneficios. Darle al personal un aumento de 3% cuando hay un déficit presupuestario es ridículo. Hay iglesias episcopales 3 en mi área que están experimentando serios déficits presupuestarios y que ni siquiera pueden pensar en aumentar el personal. Si desea equilibrar su presupuesto, tendrá que analizar seriamente el personal y los salarios y hacerlo allí. Esperar que la Diócesis compense su déficit es morder la mano que lo alimenta.

  3. Kenneth Knapp dice:

    ¿Estoy entendiendo correctamente que han puesto $ 900K en el presupuesto de salario y beneficios para una sola persona?

  4. PJ Cabbiness dice:

    Aliento a todos los episcopales pensativos a rechazar cualquier presupuesto que no esté equilibrado. Es hora de un enfoque responsable y de sentido común para las finanzas de la iglesia.

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