La declaración del Programa, Presupuesto y Finanzas afirma que 19% pregunta

Publicado Jul 7, 2012

[Oficina de Asuntos Públicos de la Iglesia Episcopal] La siguiente declaración fue emitida por los miembros del Comité Permanente Conjunto de Programas, Presupuesto y Finanzas de la Iglesia Episcopal, en julio 7 en la 77th Convención General de la Iglesia Episcopal.

El Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas llevó a cabo su segunda audiencia el viernes por la noche sobre la financiación del presupuesto de la Iglesia Episcopal y escuchó un fuerte apoyo para un 19% durante el próximo trienio. El Comité también escuchó extensos testimonios sobre la Oficina de Desarrollo. Fuertes opiniones a favor y en contra fueron expresadas. El Programa, el Presupuesto y las Finanzas quedaron impresionados por las historias ofrecidas sobre el trabajo de la Oficina de Desarrollo para apoyar la misión local.

Después de la audiencia, el Comité votó para elaborar su presupuesto propuesto basado en un 19% que solicita 2013-2015. Programa, Presupuesto y Finanzas continúa reuniéndose en la Sala 205 del Centro de Convenciones de Indianápolis. Su tercera audiencia, sobre gastos, tendrá lugar el sábado por la noche en 7: 30 pm en el Indiana Ballroom del hotel Downtown Marriott.

Diane Pollard, Diócesis de Nueva York, Presidenta de Programa, Presupuesto y Finanzas, y Bishop Stephen Lane, Diócesis de Maine, Vicepresidente, en nombre de los miembros de Programa, Presupuesto y Finanzas.

7 de Julio de 2012


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Comentarios (6)

  1. Me preocupa el impacto del plan de seguro de salud obligatorio propuesto para las congregaciones. En el caso de mi parroquia, con un presupuesto en exceso de $ 800,000, el nuevo esquema, según nuestras estimaciones del tesorero, agregará más de $ 100,000 a nuestros gastos. ¿Han calculado los proponentes de este nuevo esquema el costo para las congregaciones y diócesis, y no solo para los financieros? ¿Qué pasa con los despidos del personal y del clero, la eliminación de los ministerios congregacionales, las reducciones en los pagos de evaluación de las parroquias a las diócesis? Se solía decir de GM que se trataba de un plan de seguro de salud que hacía los vehículos de lado. Si esta legislación bien intencionada pero fiscalmente imprudente es aprobada por la Convención General, entonces la gente bien podría decir que la Iglesia Episcopal solía ser una iglesia cuya misión era proclamar el Evangelio, pero después de julio 2012 se convirtió en una iglesia cuya misión era ser un seguro de salud. Plan que proclamaba el evangelio en el lateral.

  2. Lloyd Baxter dice:

    El Rev. Chumbley ha dado en el clavo. El aumento del costo de la salud tiene que venir de alguna parte…. ¡¡¡Quizás de las contribuciones a la Iglesia !!!

  3. Michael Harnois dice:

    Entonces, trabajar para la iglesia debe significar que usted y su familia no reciben atención médica.

    No lo creo.

    Trabaje duro para el sistema de pago único y, mientras tanto, descubra cómo hacer lo correcto. Te lo prometo, nunca podrás hacer lo correcto por los de afuera si no estás haciendo lo correcto por los de adentro.

    1. Harry Stevens dice:

      Si bien estoy de acuerdo en que deben proporcionar estos beneficios, hay pocos empleadores, si los hay, que lo hagan para personas que trabajan solo 1000 por año. Esto agrega demasiado al costo de tener incluso empleados básicos para mantener las funciones necesarias, como la limpieza y la administración.

  4. Lynn Marini dice:

    Amén.

  5. Lynn Marini dice:

    Quería estar de acuerdo con el comentario de Harry Stevens. No creo que sea buena mayordomía o responsabilidad no cuidar de aquellos que tienen la responsabilidad no solo del cuidado pastoral sino de la administración de nuestras congregaciones. Creo que mi rector se acerca a las 1800 h / año además de las emergencias. Si no ayudamos en su bienestar / salud física, su ministerio sufrirá.

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