De gauche à droite, la Révérende Gay Clark Jennings, Présidente de la Chambre des Députés, l'Évêque Primat Michael Curry, Tim Kuppler de Human Synergistics International y Scott Beilke du Brighton Leadership Group, partenaire de Human Synergistics, se préparent pour leur séance d «information du 15 septembre à l'intention des évêques, députés et membres du conseil de l'église. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

[Servicio Episcopal de Noticias - Détroit (Michigan)] La Chambre des Évêques, la Chambre des Représentants et le Conseil exécutif ont été informés le 15 septembre des iniciativas pour rapprocher la culture des permanentents de l'Église épiscopale de celle du mouvement de Jésus.

L'Évêque Primat Michael Curry y d'autres ont également témoigné de la façon dont la culture de l'église à tous les niveaux peut refléter l'attitude aimante, libératrice et vivifiante de Jésus.

La peur, la méfiance et la rancune n'ont pas leur place dans une organization comme celle-ci, ont déclaré l'Évêque Curry et la Révérende Gay Clark Jennings, Présidente de la Chambre des Représentants, a la ocasión d'une présentation de deux heures sur la culture des permanentes, lors de la premier journée de réunion de la Chambre des Évêques qui se tient ici du 15 au 20 septembre. Los miembros de la Cámara de Representantes ayudan a la presentación por webcast, un estreno, semble-t-il, para una reunión conjunta de los deux de las habitaciones en los autores de la Convención General.

L'Évêque Curry, la Révérende Jennings le Révérend Michael Hunn, chanoine de l'Évêque Primat pour le ministère au sein de l'Église épiscopale, Tim Kuppler de Human Synergistics International y Scott Beilke du Brighton Leadership Group, partenaire de Human Synergistics, étaient Les intervenants. Además, los centaines de téléspectateurs individuales ainsi que des grupos de téléspectateurs s'étaient inscrits para el webcast.

L'Évêque Curry a déclaré que les auditeurs ne devaient pas être déprimés par la nouvelle d'un changement fondamental nécessaire dans la culture des permanents. «Le christianisme est dysfonctionnel. C'est un fait. Je veux dire, c'est ce que l'on appelle être humain »poursuit-il. «Comentario - à partir d'où nous en sommes - aller là où Jésus Christ nous appelle à être? ».

«Nous ne parlons pas d'un nouveau program» ajoute l'Évêque Curry, «ce n'est pas quelque eligió qui va se mettre en place aujourd'hui et disparaître demain. Le mouvement de Jésus n'a rien de nouveau. C'est un appel à revenir à ce que nous sommes, au Jésus du Nouveau Testament, à le suivre de manière aimante, vivifiante et libératrice, dans une relación aimante, vivifiante et libératrice avec Dieu, avec notre prochain et avec toute la création » .

À mesure que l'église répond à cet appel, «notre évangélisation va devenir réelle, au fur et à mesure que cela va se réaliser, notre réconciliation deviendra sérieuse» et «Dieu seul sait» quel sera notre impact sur le monde et sur toute la création, déclare-t-il.

La Révérende Jennings a déclaré aux évêques au début de la journée que les membres de l'équipe de gouvernance de l'église qui ont démarré leurs travaux sur le changement de culture «sont convaincus que cela va nous aider à devenir plus pleinement l'église que Dieu nous appelle à être. Je crois même que cela va nous aider, comme le dit le psalmiste, à guérir des trahisons ». Elle dit que l'invitation faite aux représentants de partícipe à la réunion des évêques pour la présentation es «un signe des enormes progrès compllis pour notre rapprochement».

Au cours de la présentation de l'après-midi, la Révérende Jennings a expliqué que ce changement culturel ne peut se poursuivre que si «les gens sont invités à particper à un système qui anime la transparencia, la responsabilisation, la bonté et qui intègre les valeurs dont nous parlons ».

«Cela va prendre du temps. Nous ne pouvons pas simplement dire: «oui, nous allons être différents». Il nous faut être réellement différents et les gens doivent le ressentir ».

Le thème de la réunion d'automne des évêques est «Le mouvement de Jésus: réconciliation entre réalité et idéal». El 16 de septiembre, les évêques vont découvrir comentar las conclusiones de Human Synergistics peuvent s'appliquer à leur diocèse lors d'une séance intitulée «Convertirse en la cultura del movimiento de Jesús» [Devenir la culture du mouvement de Jésus].

La réunion de la Chambre des Évêques del 15 al 20 de septiembre comienza en el hotel Westin Reserve Cadillac dans le centre ville de Détroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

La Société Human Synergistics es un compromiso ético en la suite d'une enquête concierne des plaintes de permanentes, en el autor derneier, en las prácticas profesionales de los cuadros superiores del Church Centre de Nueva York, un confié l'Évêque Curry en Episcopal News Service, la veille de la présentation, mais la décitation est largement fondée sur le besoin pour toute église in période de transición da g savernance, d'examiner sa culture.

«Il ne s'agit pas de ce qui s'est passé l'année dernière ni il ya dix ou vingt ans. Au fil du temps, il se produce una acumulación en la organización toute, toute communauté, toute famille »ajoute-t-il, caractérisant les problèmes de systémiques et« qui dépassent l'un quelconque d'entre nous ou l'un quelconque des acteurs et des personnes du passé ».

«Mais à dire vrai nous aurions fait cela [ce travail] d'une certaine façon, sous une autre forme ou d'une autre manière, même si les choses qui se sont passées l'an dernier ne s'étaient pas passées» explique l'Évêque Curry, «je pense que je serais arrivé à la conclusion que nous devions entreprendre ce travail de toute façon, ça n'a fait que l'accélérer».

Pour les responsables de l'église à tous les niveaux, la véritable question, poursuit-il, est de savoir «comentario allons-nous donner corps aux enseignements et à l'esprit de Jésus de Nazareth dans notre façon d'accomplir l'œuvre de Dieu? »

Si l'Église épiscopale fait véritablement partie du mouvement de Jésus, l'approche de Jésus doit «prévaloir sur notre propre Approche» ajoute-t-il. Viser cet équilibre est en permanence l'œuvre spirituelle des Chrétiens, déclare l'Évêque Primat, ajoutant que cela est tout particulièrement vrai maintenant «à une époque où la chrétienté n'existe pratiquement plus et où l'église est véritablement appelée à revenir ses racines les plus profondes ».

L'église doit maintenant se voir non pas comme une institute et comme faisant partie du pouvoir établi mais «comme un mouvement du peuple de Dieu qui traje le chemin de Jésus et cherche à aider le monde à vivre de cette manière. Nous devons refléter les valeurs que nous proclamons et cela fait partie de ce que nous sommes en train de faire avec ce changement de culture afin que les Initiative de l'église en matière d'évangélisation, de réconciliation raciale et de justice Environnementale soient intègres.

«L'occasion nous est donnée de lutter pour être réellement le corps du Christ» déclare l'Évêque Curry.

Le Révérend Hunn dit à ENS qu'il aurait été facile pour l'Évêque Curry d'élaborer un nouvel organigramme plutôt que d'examiner de près et essayer de changer la culture of l'organisation en une culture qui favorise des Relations de Travail Aimantes , libératrices et vivifiantes dans toute l'église.

Mais le travail de changement de culture sert à montrer que «où que nous nous trouvions dans le royaume, nous pouvons prendre pour modèle cette ouverture en laissant Dieu nous changer en mieux, tout en nous concentrant sur la vie de Jésus», explique-t -Illinois.

Comentario sobre el efecto ético les travaux de recherche sur la culture

L'entreprise américaine Human Synergistics International dit qu '«en se concentrant sur le changement de culture, le développement du liderazgo y le renforcement de l'esprit d'équipe, les organizaciones parviennent à améliorer leur eficacité». Ce modèle fonctionne tant pour des Organizations à but non lucratif que pour des organisation à but lucratif, de General Electric au Girl Scout Council du Comté d'Orange (Californie) en passant par le Diocèse épiscopal de Chicago.

Le personal de toute l'Église et les membres du Conseil exécutif ont été invités à répondre à trois sondages en ligne. Se trata de entrevistas en grupo et d'autres en face à face par des salariés d'Human Synergistics qui tentaient de déterminer où la culture organisationnelle de l'église se situait dans le «circumplex» des types de culture - et où l'organisation aimerait se situer. Les différents types de culture sont les suivants: constructif, passif / défensif et agressif / défensif.

Les recherches ont montré que la culture du Church Centre opère principalement selon le type passif / défensif avec une certaine teinte d'agressif / défensif. Selon Human Synergistics, la marca principal de la cultura pasiva / defensiva es la esquiva, laquelle les personnes s'en réfèrent à la hiérarchie pour les deccisions, adopta un perfil bas lorsque les elige las opciones deviennt difficiles et prennent peu de risques.

À la question de connaître leurs désirs et leurs espoirs pour l'avenir, les participantes ont d'qu'ils voulaient travailler dans une culture constructive dans laquelle at atender que les personnes se soutiennent les unes les autres, résolvent les conflits de manière constructivo, alentador les autres, conservent leur intégrité personnelle, consiguiendo bien leurs tâches, même si elles sont simples y comunicados leurs idées.

Comentario sobre démarré les travaux

Les travaux de changement de culture ont démarré en juillet avec l'équipe de direction. Les dirigeants de l'Église, l'Évêque Curry, la Révérende Jennings, le Directeur financier N. Kurt Barnes et le Directeur exécutif de la Convention générale le Révérend Michael Barlowe ainsi que les trois chanoines de l'Évêque Primat (le Révérend Hunn, le Révérend Charles K. Robertson y la Révérende Stephanie Spellers) se sont réunis colgante con un cierto nombre de jours. Se trata de un conjunto de conclusiones sobre la sinergia humana y otro de la manière no ils voulaient travailler ensemble. Ils se sont engagés à adopter un ensemble de comportements qu'ils appellent les Trois E: estimación, compromiso, excelencia.

La Chambre des Évêques a célébré l'Eucharistie à l'ouverture de la réunion du 15 au 20 septembre à Détroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

L'estime implique de se traiter les uns les autres comme des enfants de Dieu, d'apprécier les dons, les styles, les approches et les idées des autres, quelle que soit leur place dans l'organisation et de s'encourager les uns les autres.

L'engagement implique d'écouter tout un chacun, de dire la vérité, de discuter d'une question, d'un problème, d'une idée et non pas de discuter d'une personne, de solliciter des points de vue, de Faire participer les autres à la award de décisions et de trouver des manières saines de régler les conflits et les désaccords.

L'excellence décrit un comportment qui consta à s'engager à faire de son mieux, à conserver son intégrité personnelle, à constamment chercher à apprendre et à se développer professionnellement et à oser être créatif.

Le 12 septembre, au cours de la presentación en línea y public des travaux de Human Synergistics, la Révérende Jennings a dit au staff de toute l'Église que les sept dirigeants qui s'étaient réunis en juillet s'étaient aussi engagés à prier chaque jour les uns pour les autres.

Le groupe a également mis au point un modèle adapté à l'église pour les travaux de l'église tout entière. Tout en haut se situe le mouvement de Jésus défini comme «Suivre Jésus dans une Relations aimante, libératrice et vivifiante avec Dieu, avec notre prochain et avec la création, à travers l'évangélisation, la réconciliation raciale et la gouvernance environment».

Las prioridades de la Convención general, el conocimiento de la evangelización, la reconciliación racional y la gobernanza ambiental constituyente de los trois piliers du modèle. À la base se trouve le travail continu du staff, tant au sein de l'église qu'à l'extérieur de l'église, y los aspectos de gobernanza, financieros, jurídicos y operativos de la estructura confesional.

Auge de la presentación favorita del personal en el 12 septiembre, l'Évêque Curry et la Révérende Jennings les invitan a comenzar en mettre en pratique les Trois E afin de changer la culture de l'église. Ils ont toutefois souligné que, même si les hauts dirigeants et l'équipe de gouvernance de l'église s'étaient réunis et avaient pris entre eux les engagementments qu'ilspensient être utiles pour changer la culture de l'organisation, leurs sugerencias n 'Étaient en aucune façon de mandamientos venus d'en haut et que la totalité du staff de l'église devait s'impliquer dans ces travaux de changement of culture.

Et la Révérende Jennings a déclaré le 15 septembre à l'assemblée que l'équipe de gouvernance espérait qu'à mesure que les directeurs alllaient mettre in pratique les Trois E, les autres décideraient de les rejoindre.

El personal presenta las conclusiones de los estudios de façon más la aplicación lorsqu'il se reunira cara a cara con Human Synergistics au Church Center à New York du 18 au 20 octobre. El personal se unirá al Consejo Ejecutivo del Centro de la Iglesia, el 20 octobre pour discuter des recherches, un decreto de Révérend Hunn à l'assemblée.

Human Synergistics continuara de travailler avec l'église pour suivre l'avancement. Le staff et d'autres personnes seront invités à répondre à nouveau aux sondages dès le printemps prochain, dans le cadre de ce suivi.

Également à l'ordre du jour de la réunion

La Chambre des Évêques se reúne en el hotel Westin Book Cadillac en el centro de la ciudad de Detroit. C'est la réunion annuelle d'automne du groupe. Les évêques se réunissent normalement pour une retraite chaque printemps et à l'automne in seance plénière, les années où il n'y a pas of Convention générale.

Dans l'après-midi du 16 de septiembre, l'ancien sénateur John Danforth (Républicain du Missouri), prêtre épiscopalien, parlera avec les évêques de «Nuestro ministerio en América» [Notre ministère auprès de l'Amérique]. John Danforth fera ensuite partie d'un panel de discusion sur le sujet, aux côtés de la Révérende Jennings, de l'Évêque de Washington Mariann Budde et de la Révérende Kim Jackson, aumônier de l'Absalom Jones Episcopal Center à Atlanta (Géorgie) . L'Évêque Curry sera le modérateur de ce panel.

Également à l'ordre du jour de cette réunion figure une série de visites le 17 de septiembre. Les évêques et leurs conjoints et partenaires peuvent choisir de se rendre à Flint (Michigan) dans le Diocèse voisin du Michigan de l'Est, pour s'informer sur les starts de l'église pour aider la Population locale pendant la crise de l ' eau municipale de cette ville. Et il ya deux autres possibilités de visites de Détroit pour connaître les raisons pour lesquelles l'Évêque du Michigan Wendell Gibbs a dit, en souhaitant la bienvenue aux évêques, que «la ville de Détroit n'est pas morte», elle connait en fait une sorte de renaissance.

Se trata de un informe previo a las personas y las personas que participan en la reunión visita de las iglesias en la zona metropolitana de Detroit, el 18 septiembre.

La selección de la Évêque auxiliar para las fuerzas armadas y los ministros federales y una sesión de preguntas para el sondeo del señor del diario del 20 septiembre. Les évêques peuvent publier une lettre pastorale à propos de la réunion.

Ciertas évêques y d'autres personas que envían mensajes en Twitter y utilizan el hashtag #hobfall16.

–La Révérende Mary Frances Schjonberg es directora y periodista del Servicio de Noticias Episcopal.