Después de una liturgia de escucha especial en julio 3 para reconocer el movimiento #MeToo y escuchar historias personales de abuso, acoso y explotación, los obispos reunidos en la Convención General de la Iglesia Episcopal en Austin adoptaron un pacto que los compromete a buscar cambios. El documento, que se aplica solo a los obispos, se titula "Un Pacto de Trabajo para la Práctica de Equidad y Justicia para Todos en la Iglesia Episcopal".

Las historias que fueron leídas por los obispos durante la liturgia fueron elegidas entre más de 40 cartas testimoniales enviadas. Los nombres y la información de identificación fueron redactados, pero las lecturas y el silencio dentro de la liturgia fueron dramáticos y profundamente incómodos para los asistentes. El Pacto está pensado como un primer paso en la respuesta de la Iglesia.

El obispo Audrey Scanlan del centro de Pensilvania dijo que hay planes en marcha para crear un conjunto de herramientas para ayudar a las diócesis a crear su propio tipo de eventos de escucha para comenzar el arduo trabajo que se necesita. “La violencia sexual, la agresión, la explotación y el acoso existen en nuestra iglesia. No podemos dejar que esa sea la última palabra ”, dijo.

Un Pacto de Trabajo para la Práctica de Equidad y Justicia para Todos en La Iglesia Episcopal

Dando gracias a Dios y escuchando profundamente el reciente clamor que expresa dolor y quebrantamiento en nuestra iglesia, reconocemos la urgente necesidad de un cambio. La iglesia como comunidad de fe y lugar de trabajo no es inmune al abuso, el acoso y la explotación de personas de diferentes géneros, identidades raciales y culturales. Como líderes pastorales y proféticos de la iglesia, tenemos la responsabilidad de continuar el trabajo de sanación y transformación que aún no se ha realizado por completo. Juntos, nos comprometemos en nuestros contextos locales a esforzarnos diariamente, transformando la cultura de nuestra iglesia en un lugar más justo, seguro, solidario y profético para todos. Estamos agradecidos por el importante y profundo memorial ofrecido en la Convención General de 2018 por Gathering the Next Generation, 2016. Buscamos cambiar nuestra vida institucional de una que beneficie a unos pocos a expensas de otros, y vivir con más determinación nuestros votos bautismales siguiendo el camino de Jesús.

Liderando con una mayor conciencia del sueño de Dios, un valor e integridad más profundos, planeamos involucrar nuestras culturas y estructuras diocesanas de las siguientes maneras:

Reconocer y respetar el poder oficial y no oficial que nos brinda nuestra oficina, ejerciéndolo con humilde cuidado y en un servicio amoroso con todo el pueblo de Dios;

Participe en un autoexamen regular y busque enmiendas de la vida en nuestro uso personal y sistémico del poder autorizado, relacional y posicional;

Aumentar nuestra conciencia, escuchar y tomar en serio las historias que reflejan los prejuicios profundamente arraigados en nuestra estructura; 1

Crear una cultura de empoderamiento, dando espacio para el liderazgo basado en la equidad, no en el tokenismo;

Hacer espacio para diversas prácticas de liderazgo cultural y de género, fomentando un espíritu de cooperación y colaboración, explorando y apoyando una amplia gama de modelos de liderazgo;

Eliminar las desigualdades salariales y de beneficios entre todas las personas;

Crear y hacer cumplir políticas equitativas de licencia parental;

Aproveche las oportunidades formativas para que los comités de búsqueda congregacionales examinen los prejuicios y tomen decisiones responsables con respecto a su selección y llamado del clero al ministerio con ellos.

1

La página de la comunidad amada: https://www.episcopalchurch.org/beloved-community, con más materiales sobre sesgos implícitos encontrados en: https://www.episcopalchurch.org/resources-racial-reconciliation-and-justice

Nesbitt, la Rev. Dra. Paula, "Por qué el género todavía importa" (artículo), en "Cast Wide the Net: Search and Transitions Toolkit for Female Clergy". Compendio de recursos en línea, 2015 https://www.episcopalchurch.org/page/cast-wide-net

Svoboda-Barber, la Rev. Dra. Helen, “Mujeres que encarnan el liderazgo ejecutivo: un modelo de cohorte para el discernimiento episcopal”. Prequest Dissertation Publishing, 2017. #10617039