O Bispo Presidente anuncia uma nova verdade racial em toda a igreja e esforço de reconciliação durante o primeiro dia do Conselho Executivo

Por Egan Millard
Publicado em Jun 25, 2021

O Bispo Presidente Michael Curry se dirige ao Conselho Executivo em 25 de junho de 2021.

[Serviço de Notícias Episcopais] O Conselho Executivo da Igreja Episcopal começou sua reunião de junho com discussões sobre como o racismo está sendo enfrentado dentro e fora da igreja, incluindo a criação de um novo grupo de trabalho que terá a tarefa de expandir o esforços contínuos de anti-racismo e reconciliação.

Conselho executivo, um corpo eleito de representantes da igreja leigos e clérigos que serve como corpo governante da igreja entre as reuniões da Convenção Geral, está se reunindo virtualmente de 25 a 28 de junho. É presidido pelo Bispo Presidente Michael Curry, que abriu a reunião anunciando que ele e o Rev. Gay Clark Jennings, presidente da Câmara dos Deputados e vice-presidente do Conselho Executivo, estão formando um grupo de trabalho sobre verdade e reconciliação para os toda a Igreja Episcopal. O novo grupo de trabalho não se destina a substituir o da igreja esforços existentes em dizer a verdade sobre sua cumplicidade com o racismo e desmantelar as estruturas que o perpetuam, mas em construir sobre esses esforços e estendê-los a todos os cantos da igreja.

“Muitas dioceses já fizeram isso,” Curry disse em seu discurso de abertura. “Muitas congregações, escolas e seminários fizeram isso - não todas, mas muitos fizeram. Mas agora [temos a chance] de fazer este trabalho de verdade e reconciliação ... ”no nível da igreja“ em todos os países onde estamos localizados. Que eu saiba, isso não foi feito antes.

“Este é um convite e uma oportunidade para fazer a árdua e sagrada obra de amor. Esta é uma oportunidade de fazer e modelar ... para as sociedades em que vivemos, o que devemos fazer para salvar nossas almas dos males do racismo, os males da supremacia de qualquer pessoa sobre qualquer outra pessoa. ”

O grupo de trabalho, disse Curry, será composto de bispos e deputados, alguns dos quais atualmente atuam no Comitê do Conselho Executivo sobre Anti-Racismo e Reconciliação e no Grupo Consultivo dos Dirigentes sobre a Implementação da Comunidade Amada. O novo grupo de trabalho será solicitado a desenvolver propostas para a 80ª Convenção Geral, programada para julho de 2022 em Baltimore, Maryland, “que promoverá e facilitará a adoção pela convenção de um plano e caminho para um processo de verdade e reconciliação na Igreja Episcopal ”, Disse Curry.

A proposta incluirá maneiras de "dizer a verdade sobre nossa história racial e étnica coletiva e realidades presentes, para levar em conta a cumplicidade histórica e atual de nossa igreja com a injustiça racial, assumir compromissos para corrigir erros antigos e reparar brechas e discernir uma visão de cura e reconciliação ”, disse Curry. Para isso, o grupo conduzirá uma revisão da verdade passada e presente e dos processos de reconciliação dentro da Igreja Episcopal e da Comunhão Anglicana e nos países onde essas igrejas estão presentes, como África do Sul, Ruanda e Nova Zelândia.

O grupo se reunirá em setembro de 2021 e será solicitado a apresentar propostas de resoluções da Convenção Geral até março de 2022, incluindo propostas de orçamento para as ações que recomenda.

“Este grupo de trabalho terá a oportunidade de propor a criação da verdade e oportunidades de reconciliação que podem inspirar a energia, orações e iniciativas de deputados e bispos de toda a igreja enquanto estivermos em Baltimore”, afirmou. Jennings adicionou. “Oro para que o Espírito Santo se mova entre nós e nos aproxime de contar as verdades dolorosas com as quais devemos contar antes de nos tornarmos plenamente a igreja.”

Jennings fez referência ao Auditoria de justiça racial da liderança episcopal, dizendo que progresso está sendo feito no sentido de incluir mais pessoas de cor nos corpos governantes da igreja.

“Fizemos esforços significativos para garantir que as pessoas de cor sejam líderes em comitês que tratam de todas as áreas da missão da Igreja”, disse Jennings. “Por exemplo, na convenção [de 2022], metade dos deputados na Comissão Permanente Conjunta de Programa, Orçamento e Finanças - a comissão poderosa que se baseia no trabalho do Conselho Executivo e prepara o orçamento final da Convenção Geral - são negros .

“Garantir que os comitês legislativos da Câmara dos Deputados representem uma diversidade completa da Igreja não corrigirá automaticamente as manifestações de racismo estrutural que existe na Convenção Geral, mas espero que a liderança e os membros do comitê legislativo mais diversificados nos ajudem a fazer avanços na erradicação de alguns dos injustiça identificada pela auditoria. ”

O relatório de 72 páginas da auditoria lança luz sobre nove padrões dominantes de racismo que foram identificados nas respostas da pesquisa de 1,300 líderes, incluindo bispos, deputados, membros do conselho, membros da equipe de toda a igreja e líderes diocesanos. O Relatório completo foi liberado para a igreja em abril.

Para obter mais informações sobre a auditoria de justiça racial, clique aqui.

Facilitadores do Instituto de Missão, que conduziu a auditoria, apresentaram suas conclusões ao Conselho Executivo durante a sessão plenária de abertura, a primeira vez que os resultados foram apresentados ao conselho pleno. Os membros tiveram a oportunidade de fazer perguntas e comentários sobre as conclusões da auditoria. Entre eles estavam a falta de acesso ao poder que as pessoas de cor vivenciam na igreja e o estresse que elas experimentam por serem presas a expectativas irracionais e se sentirem invisíveis ou hipervisíveis. Os membros continuarão a discutir suas reações ao relatório em reuniões do comitê no fim de semana.

Jennings também pediu ao Comitê Permanente Conjunto para a Missão na Igreja Episcopal para revisar o trabalho que a igreja tem feito na redução das emissões de gases de efeito estufa e redigir uma resolução para o Conselho Executivo se referir à Convenção Geral para ações futuras.

“Assim como a iniciativa de verdade e reconciliação deve envolver a Igreja em todos os níveis, trabalhar para eliminar nossa pegada de carbono exigirá uma ampla iniciativa de base”, disse ela.

Outros tópicos agendados para serem abordados durante a reunião sessões plenárias transmitidas ao vivo incluem recomendações de como a igreja pode se envolver na desradicalização, que surgiram no Conselho Executivo reunião no final de janeiro na esteira da insurreição de 6 de janeiro no Capitólio dos Estados Unidos, durante a qual os agressores usaram e carregaram imagens cristãs e símbolos da supremacia branca. Nessa reunião, o Conselho Executivo votou solicitar ao Escritório de Relações Governamentais e Escritório de Relações Ecumênicas e Inter-religiosas “Desenvolver um plano para a resposta holística da Igreja Episcopal ao nacionalismo cristão e à violenta supremacia branca”.

O Conselho também recebeu um relatório orçamentário de Kurt Barnes, tesoureiro da igreja e diretor financeiro, que disse que tanto a receita quanto os gastos estão de acordo com o orçamento, embora isso ainda não inclua a distribuição de subsídios diocesanos. As reservas e a carteira de investimentos da igreja permanecem fortes, disse ele.

Durante a sessão plenária da tarde, líderes da Igreja Episcopal do Norte do Texas, ex-Diocese de Fort Worth, falaram sobre a diocese Batalha legal de 12 anos com a Igreja Anglicana na América do Norte e sua contínua ameaça à Igreja Episcopal. Os membros do conselho também ouviram uma apresentação do Escritório de Desenvolvimento, que formou um comitê consultivo para ajudar a aumentar a arrecadação de fundos.

- Egan Millard é editor assistente e repórter do Episcopal News Service. Ele pode ser contatado em emillard@episcopalchurch.org.


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