A reunião histórica conjunta é receptiva ao empeño de cambiar la cultura de la Iglesia

Obispos, diputados y el Consejo Ejecutivo convidados a considerar sus papeles en la encarnación del Movimiento de Jesús

Por Mary Frances Schjonberg
Publicado em setembro 15, 2016
De izquierda a derecha, la presidente da Câmara de Diputados, Rda. Gay Clark Jennings; el obispo primado Michael Curry, Tim Kuppler de Human Synergistics International e Scott Beilke de Brighton Leadership Group, que junto com a Human Synergistics se disponen a informar a los obispos, diputados e miembros del Consejo Ejecutivo de la Iglesia. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

De izquierda a derecha, la presidente da Câmara de Diputados, Rda. Gay Clark Jennings; el obispo primado Michael Curry, Tim Kuppler de Human Synergistics International e Scott Beilke de Brighton Leadership Group, que junto com a Human Synergistics se disponen a informar a los obispos, diputados e miembros del Consejo Ejecutivo de la Iglesia. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

[Episcopal News Service - Detroit, Michigan] La Cámara de Obispos, la Cámara de Diputados y el Consejo Ejecutivo quedaron impuestos el 15 de setiembre de los esfuerzos que se realizan para acercar la cultura del pessoal denominacional de la Iglesia Episcopal la del Movimiento de Jesús.

El obispo primado Michael Curry e outras personas hablaron también acerca de cómo la cultura de la Iglesia en todos os niveles podem reflejar el camino amoroso, libertador y vivificador de Jesús.

El temor, la desconfianza y el resentimiento no tienen place en tal organización, dijeron Curry y la presidente da Cámara de Diputados Rda. Gay Clark Jennings —refira os resultados sobre a cultura do denominacional pessoal— em uma apresentação dos horários durante a jornada de apertura da reunião da Câmara de Obispos que tem lugar aqui entre 15 e 20 de setembro. Miembros de la Cámara de Diputados se sumaron a la presentación mediante una transmisión en la Red, dando lugar a lo que se cree es la primera vez que las dos cámaras se reúnen juntas fuera de la Convención General.

Los ponentes fueron Curry; Jennings; el Rdo. Michael Hunn, cânone do Obispo Primado para o ministério dentro da Igreja Episcopal; Tim Kuppler, de Human Synergistics Internacional e Scott Beilke, de Grupo de Liderança de Brighton, que está associado con Sinergística Humana. Varios cientos de espectadores a distancia se conectaron a la transmisión, assim como grupos de espectadores a distancia.

Curry dijo que los escuchas no debian sentirse deprimidos por las noticias de that was necesario llevar a cabo importantes cambios en la cultura del personal denominacional. “El cristianismo es disfuncional. Esa é precisamente la regla del juego. Quiero decir, a eso le llamamos ser humano ”, afirmó. “¿Cómo logramos [ir] de donde estamos a donde Jesús el Cristo nos llama realmente a estar?”

“Não estamos hablando de um novo programa”, dijo Curry. “Não há algo que tendremos aqui e que desaparecerá mañana. El Movimiento de Jesús no es nada nuevo. Es un llamado de vuelta a quienes somos, al Jesús del Nuevo Testamento, a seguirle de manera amorosa, vivificadora y liberadora; en relaciones amorosas, vivificadoras y liberadoras con Dios, los unos con los otros y con toda la creación ”.

En la medida en que la Iglesia responda a ese llamado, “nuestra evangelización será genuina; en la medida en que eso suceda nuestra reconciliación se tornará seria ”y“ sólo Dios sabe ”cuál será nuestro impacto en el mundo y en toda la creación, afirmó el.

Antes, en esa misma jornada, Jennings le dijo a los obispos que los miembros del liderazgo de la Iglesia que comenzaran la tarea del cambio de cultura “creen que [ese cambio] puede ayudarnos a llegar a ser totalmente la Iglesia que Dios nos llama um ser. Yo incluso creo que nos ayudará, como dice el Salmista, a reparar las grietas ”[Salmo 60: 2]. Ella dijo que la invitación a los diputados a sumarse a la reunión de los obispos para la presentación es “un señal de cuan lejos hemos llegado juntos”.

Durante la presentación de la tarde, Jennings dijo que tal cambio cultural puede continuar sólo cuando “las personas son invitadas a [participar] en un sistema que alienta la transparencia, la responsabilidad, la bondad y que encarna los valores de los que hemos estado hablando ”.

“Desde luego, va a llevar tiempo. No basta con decir, 'sí, vamos a ser diferentes'. En verdad tenemos que ser diferentes y la gente tiene que experimentarlo ”.

O tema da reunião de otoño de los obispos é “El Movimiento de Jesús: reconciliando la realidad y el ideal”. El 16 de septiembre, en una sesión titulada “Convirtiéndose en la cultura del Movimiento de Jesús”, los obispos se enterarán de qué modo los resultados de Sinergística Humana podrían aplicarse uma sus diócesis.

Embora para Sinergística Humana o contrataron después que se hicieras uma investigação de denúncias do pessoal o otoño pasado sobre as práticas laborais de três importantes directivos del Centro [Denominacional] de la Iglesia em Nueva York, Curry le dijo Serviço de Notícias Episcopais o dia antes da apresentação que a decisão se baseia amplamente em abordar a necesidad de cualquier organização eclesiástica de uma transición de liderazgo para examinar su cultura.

Comienza a reunião da Câmara de Obispos de 15 a 20 de setembro no hotel Westin Book Cadillac no coração de Detroit. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

Comienza a reunião da Câmara de Obispos de 15 a 20 de setembro no hotel Westin Book Cadillac no coração de Detroit. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

“Esto no es acerca de lo que sucedeu el año pasado o en los últimos 10 años o en los últimos 20 años. Hay acumulaciones a lo largo del tiempo en cualquier organización, en cualquier comunidad, en cualquier familia ”, dijo él, caracterizando os problemas como sistémicos e“ mucho más grandes que cualquier de nosotros o cualquier de las personas y actores en el pasado ”.

“La verdad es que yo creo que habríamos hecho esto [este trabajo] de algún modo, de alguna forma, de alguna manera aun si las cosas que sucedeu el año pasado no hubieran sucedeu”, dijo Curry. “Creo que yo habría llegado a la conclusión de que teníamos algún trabajo que hacer de todas maneras. Esto lo apresuró ”.

La pregunta definitiva, añadió, para os líderes de la Iglesia en todos los niveles es “¿cómo encarnamos la enseñanza y el espíritu de Jesús de Nazaret en la manera en que realizamos la empresa de Dios?”

Si la Iglesia Episcopal forma parte realmente del Movimiento de Jesús, entonces, el modo de Jesús tiene que “imperar sobre nuestro propio modo”, expresó. Laborar para alcanzar ese equilibrio siempre es la tarea espiritual de los cristianos, dijo el Obispo Primado, añadiendo que esto es especialmente cierto ahora “en una era cuando la Cristiandad [la sociedad ocidental cristiana] es especificamente se ha y cuando la Iglesia en verda siendo llamada a sus raíces más profundas ”.

La Iglesia debe versse ahora no como una institución y parte de un estabelecimento institucional, sino “como un movimiento del pueblo de Dios que sigue el camino de Jesús e busca ayudar al mundo a vivir de esa manera. Tenemos que reflejar los valores que proclamamos y eso es parte de lo que estamos haciendo ”con esta labour del cambio de cultura, de manera que la los empeños de la Iglesia en la evangelización, la reconciliación racial y la justicia medioambiental tengan integridad.

“É realmente uma oportunidade de esforzarnos para ser el cuerpo de Cristo de verdad”, dijo Curry.

Hunn le dijo a ENS que habría sido facil for Curry crear un nuevo organigrama [de la institución] em lugar de examinarla atentamente e intentar mudar a cultura de la organização em um que fomente las relaciones laborales amorosas, liberadoras y vivificadoras a través de la Iglesia .

Pero la labour de cambiar la cultura tiene el propósito de mostrar que “en cualquier rincón del reino en que estemos, podemos modelar esta apertura para hacer que Dios nos cambie para mejor mientras nos concentramos en la vida de Jesús”,, dijo él.

Cómo se ha realizado el trabajo de investigação cultural

Human Synergistics Internacional, una compañía radicada en EE.UU., dice que “ayuda a las organizaciones a ampliar su efectividad mediante la concentração en el cambio de la cultura [organizacional], el desarrollo del liderazgo y la creación de equipos”. Ha trabajado tanto con empresas con fines lucrativos como sin fines de lucro, desde General Electric hasta el Consejo de las Girl Scouts del Condado de Orange, California, como la Diócesis Episcopal de Chicago.

Al personal denominacional ya los miembros del Consejo Ejecutivo se les invitó a responder tres encuestas for Internet. Algunos de ellos fueron entrevistados em grupos y otros uno por uno mientras los empleados de Sinergística Humana procuraban determinar donde la cultura de la organización religiosa se adapte al “Circunplejo”Dos tipos culturais —y donde a la organización le gustaría estar. Esos tipos incluyen el constructivo, el pasivo / defensivo y el agresivo / defensivo.

A investigação arrojó que a cultura do Centro Denominacional da Igreja funcionou principalmente no tipo pasivo / defensivo com algunos matices del agresivo / defensivo. El estilo fundamental de la cultura pasiva / defensiva, según Human Synergistics, es la evasión, en el cual las personas se empeñan en elevar las decisiones, se retraen cuando las cosas se ponen difíciles y corren pocos riesgos.

Al preguntárseles acerca de sus deseos y esperanças para o futuro, los participantes dijeron que querían trabajar en uma cultura construtiva en la cual se espera que las personas apoyen a las demás, resuelvan los confltos construtivamente, alienten a los otros, mantengan su integridad personal, desempeñen bien incluso las tareas sencillas y compartan sus ideias.

Como empezó el trabajo

El trabajo del câmbio de cultura empezó en julio con el equipo de liderazgo. Los ejecutivos de la Iglesia —Curry, Jennings, o diretor de Finanzas N. Kurt Barnes, e o Diretor Ejecutivo de la Convención General, Rdo. Michael Barlowe; así como los tres canónigos del Obispo Primado (Hunn, el Rdo. Charles K. Robertson e la Rda. Stephanie Spellers) - se reunido durante vários dias. Veja as informações sobre os resultados de Human Synergistics y discutieron cómo querían trabajar juntos. Se comprometieron en una serie de conductas a la que, por [sus nombres en inglés] llamaron las Tres Ees: 'estima', [estima], participação [engajar] e superação [excelente].

La estima conlleva el tratarse unos a otros como hijos de Dios; apreciando los dones, los estilos, los enfoques y las ideas de los demás, independentemente de su lugar na organização; y alentándose mutuamente.

La participación conlleva escuchar a todo el mundo; decir la verdad, enfrentarse al asunto / problema / idea, no a la persona; pedido reacciones [e opiniões]; incluir a outros na toma de decisões e encontrar vías construtivas de tratar com o conflito e com o desacuerdo.

La superación descreve una conducta tal como la de comprometerse a hacer lo mejor que uno pueda; mantendo a integração pessoal, buscando o continuo aprendizaje y el desarrollo profesional, y atreviéndose a ser creativo.

La Cámara de Obispos celebrou a eucaristía o dia de la apertura de sua reunião em Detroit [que se extiende] de 15 a 20 de setembro. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

La Cámara de Obispos celebrou a eucaristía o dia de la apertura de sua reunião em Detroit [que se extiende] de 15 a 20 de setembro. Foto de Mary Frances Schjonberg / ENS.

Jennings dijo, el 12 de setiembre, durante uma sessão informativa al personal de la Iglesia —en persona y por Internet—, sobre la labour de Sinergística Humana, que los siete líderes que se reúnem em julio también se habían comprometido en ou diariamente los unos por los otros.

El grupo también criou um modelo na forma de iglesia para o trabalho de toda a denominação. En el tope está el Movimiento de Jesús, definido como “Seguir a Jesús en una relación amorosa, liberadora y vivificadora con Dios, los unos con los otros y con la creación, mediante la evangelización, la reconciliación racial y la mayordomía medioambiental”.

Esas prioridades de la Convención General de evangelización, reconciliación racial y mayordomía medioambiental forman los tres pilares del modelo. En el cimiento é o trabalho permanente del pessoal, tanto dentro como fuera da iglesia, e os aspectos gubernativos, financeiros, legais e operativos da estrutura da denominação.

Durante a sessão informativa ao pessoal de 12 de setembro, Curry e Jennings convidaram a los miembros para participar das Três Ees como um modo de mudar a estrutura de la Iglesia. No embargo, enfatizar que aunque el equipo de funcionarios y líderes de la Iglesia se había reunido y habían contraído algunos compromisos entre sí que creían podían ser útiles para mudar a cultura da organização, sus sugerencias no pretendían, en al modoguno, serdenes de arriba hacia abajo y que todo el pessoal denominacional debía participar en la tarea del cambio de cultura.

Y Jennings dijo na reunião conjunta de 15 de setembro que o equipo da liderança esperada que todos os demás que são dirigentes ponían na prática as condutas de las Tres Ees decidieran incorporarse.

O pessoal discutirá com mais profundidade os resultados da investigação, quando se trata de uma cara a cara com Sinergística Humana no Centro Denominacional de la Iglesia em Nueva York de 18 a 20 de outubro. O pessoal se unirá ao Consejo Ejecutivo no Centro Denominacional o 20 de outubro para discutir os resultados, dijo Hunn na reunião.

Sinergística Humana seguirá trabalhando com a Igreja para supervisar o desarrollo [de este projeto]. A los miembros del personal ya otras personas se les invitará a volver a contestar las encuestas la próxima primavera como parte de esa supervisión.

Também na agenda da reunião

La Câmara de Obispos se reúne en el Hotel Westin Livro Cadillac na zona céntrica de Detroit, no que constitui a reunião de otoño anual do grupo. Os obispos normalmente se reúnem no retiro cada primavera e no otoño no público durante os anos e no feno Convención General.

Na tarde do dia 16 de setembro, o ex-senador John Danforth (demócrata por Misurí) e sacerdote episcopal, le hablará a los obispos acerca de “Nuestro ministerio en [Estados Unidos de] América”. Danforth integrará um painel para discutir o tema junto com Jennings, o obispa de Washington Mariann Budde e o Rdo. Kim Jackson, capitão do Centro Episcopal Absalom Jones em Atlanta, Geórgia. Curry moderará el painel.

Também se inclui na agenda de esta reunião uma série de excursões em 17 de setembro. Los obispos y sus cónyuges o parejas tienen la opción de travel a Flint, Michigan, en la vecina Diócesis de Michigan Oriental, para imponerse sobre los empeños de la Iglesia de ayudar los residentes durante a crise del suministro municipal de agua en esa ciudad. Yhay dos opciones de hacer tours en Detroit para enterarse de algunas de las razones por las que el obispo de Michigan Wendell Gibbs dijo en sus palabras de bienvenida a los obispos el 15 de setiembre que “la ciudad de Detroit no muerta” y de hecho está experimentando uma especie de renacimiento.

Los obispos y los demás assistentes a la reunión también tienen programado visitar iglesias na área metropolitana de Detroit em 18 de setiembre.

La elección del obispo sufragáneo de la Iglesia for las fuerzas armadas y los ministerios federales, assim como uma sessão formal de negócios, están programadas para el 20 de setembro. Los obispos puede que emitan una carta pastoral from el sitio de la reunión.

Algunos obispos y otras personas está enviando mensajes por Twitter acerca de la reunión valiéndose de la almohadilla [hashtag] # hobfall16.

- La Rda. Mary Frances Schjonberg es redactora y reportera de Episcopal News Service. Traducción de Vicente Echerri.


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