Reunião conjunta histórica ouve esforços para mudar a cultura da igreja

Bispos, deputados, conselho convidados a considerar seus papéis na incorporação do Movimento de Jesus

Por Mary Frances Schjonberg
Publicado em setembro 15, 2016
A partir da esquerda, o Presidente da Câmara dos Deputados, Rev. Gay Clark Jennings, o Bispo Presidente Michael Curry, Tim Kuppler da Human Synergistics International (http://www.humansynergistics.com) e Scott Beilke do Brighton Leadership Group, que tem parceria com a Human Synergistics, se preparam para o briefing de 15 de setembro dos bispos, deputados e membros do conselho da Igreja. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

A partir da esquerda, o Presidente da Câmara dos Deputados, Rev. Gay Clark Jennings, o Bispo Presidente Michael Curry, Tim Kuppler de Human Synergistics Internacional e Scott Beilke do Brighton Leadership Group, que tem parceria com a Human Synergistics, se preparam para o briefing de 15 de setembro dos bispos, deputados e membros do conselho da Igreja. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

[Episcopal News Service - Detroit, Michigan] A Câmara dos Bispos, a Câmara dos Deputados e o Conselho Executivo ouviram em 15 de setembro sobre os esforços para mudar a cultura da equipe denominacional da Igreja Episcopal para mais perto daquela do Movimento de Jesus.

O Bispo Presidente Michael Curry e outros também falaram sobre como a cultura da igreja em todos os níveis pode refletir o caminho amoroso, libertador e vivificador de Jesus.

Medo, desconfiança e ressentimento não têm lugar em tal organização, Curry e o presidente da Câmara dos Deputados, Rev. Gay Clark Jennings, disseram sobre as descobertas sobre a cultura da equipe denominacional em uma apresentação de duas horas durante o dia de abertura do setembro da Câmara dos Bispos 15-20 reunião aqui. Membros da Câmara dos Deputados participaram da apresentação por meio de um webcast, tornando-se o que se acredita ser a primeira vez que as duas casas se reuniram fora da Convenção Geral.

Curry; Jennings; o Rev. Michael Hunn, cônego do bispo presidente para o ministério na Igreja Episcopal; Tim Kuppler de Human Synergistics Internacional; e Scott Beilke de Grupo de Liderança de Brighton, que tem parceria com a Human Synergistics, foram os apresentadores. Várias centenas de visualizadores remotos se inscreveram no webcast, junto com grupos de visualizadores remotos.

Curry disse que os ouvintes não devem ficar deprimidos com a notícia de que uma grande mudança é necessária na cultura da equipe denominacional. “O Cristianismo é disfuncional. Esse é apenas o nome do jogo. Quer dizer, isso se chama ser humano ”, disse ele. “Como saímos de onde estamos para onde Jesus, o Cristo, está realmente nos chamando para estar?”

“Não estamos falando de um novo programa”, disse Curry. “Isso não é algo que vai estar aqui hoje e amanhã vai embora. O Movimento Jesus não é nada novo. É uma chamada de volta para quem somos, para o Jesus do Novo Testamento, para segui-lo de forma amorosa, vivificante e libertadora; em relacionamentos amorosos, vivificantes e libertadores com Deus, uns com os outros e com toda a criação. ”

Conforme a igreja responde a esse chamado, “nosso evangelismo será real; conforme isso acontecer, nossa reconciliação ficará séria ”e“ só Deus sabe ”qual será o nosso impacto no mundo e em toda a criação, disse ele.

Jennings disse aos bispos no início do dia que os membros da equipe de liderança da igreja que começaram o trabalho de mudança cultural “acreditam que isso pode nos ajudar a nos tornarmos mais plenamente a igreja que Deus nos chama para ser. Eu até acredito que isso nos ajudará, como diz o salmista, a curar as brechas ”. Ela disse que o convite aos deputados para participarem da reunião dos bispos para a apresentação é “uma marca de quão longe chegamos juntos”.

Durante a apresentação da tarde, Jennings disse que essa mudança cultural só pode continuar quando “as pessoas são convidadas a um sistema que incentiva a transparência, a responsabilidade, a gentileza e incorpora os valores de que falamos”.

“Então, vai levar tempo. Não podemos simplesmente dizer 'Sim, seremos diferentes'. Na verdade, temos que ser diferentes e as pessoas precisam vivenciar isso. ”

O tema da reunião de outono dos bispos é “O Movimento de Jesus: reconciliando a realidade e o ideal”. Em 16 de setembro, os bispos aprenderão como as descobertas da Human Synergistics podem ser aplicadas em suas dioceses em uma sessão intitulada “Tornando-se a cultura do movimento de Jesus”.

Enquanto a Human Synergistics foi contratada após uma investigação das reclamações da equipe que foram feitas no outono passado sobre as práticas de trabalho de três gerentes seniores no Church Center em Nova York, Curry disse ao Episcopal News Service um dia antes da apresentação que a decisão foi amplamente baseada em abordar a necessidade de qualquer organização da igreja em uma transição de liderança para examine sua cultura.

A reunião da Casa dos Bispos de 15 a 20 de setembro começa no Westin Book Cadillac Hotel, no centro de Detroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

A reunião da Casa dos Bispos de 15 a 20 de setembro começa no Westin Book Cadillac Hotel, no centro de Detroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

“Não se trata do que aconteceu no ano passado ou nos últimos 10 anos ou nos últimos 20 anos. Existem acúmulos ao longo do tempo em qualquer organização, em qualquer comunidade, em qualquer família ”, disse ele, caracterizando os problemas como sistêmicos e“ muito maiores do que qualquer um de nós ou qualquer uma das pessoas e jogadores no passado ”.

“A verdade é que acho que estaríamos fazendo isso [trabalho] de alguma forma, forma ou forma, mesmo se as coisas que aconteceram no ano passado não tivessem acontecido”, disse Curry. “Acho que teria chegado à conclusão de que temos algum trabalho a fazer de qualquer maneira. Isso apressou. ”

A questão final, disse ele, para os líderes da igreja em todos os níveis é "como incorporamos o ensino e o espírito de Jesus de Nazaré na maneira como fazemos os negócios de Deus?"

Se a Igreja Episcopal realmente faz parte do Movimento de Jesus, então o caminho de Jesus deve “prevalecer sobre o nosso próprio caminho”, disse ele. Trabalhar para esse equilíbrio é sempre o trabalho espiritual dos cristãos, disse o bispo presidente, acrescentando que isso é especialmente verdadeiro agora "em uma época em que a cristandade está essencialmente encerrada e quando a igreja está realmente sendo chamada às suas raízes mais profundas".

A igreja agora deve se ver não como uma instituição e parte do estabelecimento, mas “como um movimento do povo de Deus que está seguindo o caminho de Jesus e buscando ajudar o mundo a viver dessa maneira. Temos que refletir os valores que proclamamos e isso é parte do que estamos fazendo ”com este trabalho de mudança de cultura para que os esforços da igreja no evangelismo, reconciliação racial e justiça ambiental tenham integridade.

“É realmente uma oportunidade de lutar para ser o corpo de Cristo de verdade”, disse Curry.

Hunn disse à ENS que teria sido fácil para Curry desenvolver um novo organograma, em vez de examinar de perto e tentar mudar a cultura da organização para uma que fomentasse relacionamentos de trabalho amorosos, libertadores e vivificantes em toda a igreja.

Mas o trabalho de mudança cultural tem como objetivo mostrar que “em qualquer canto do reino em que estejamos, podemos modelar essa abertura para que Deus nos mude para melhor ao nos concentrarmos na vida de Jesus”, disse ele.

Como o trabalho de pesquisa cultural foi feito

Human Synergistics Internacional, uma empresa com sede nos Estados Unidos, afirma que “ajuda as organizações a aumentar sua eficácia por meio do foco na mudança de cultura, desenvolvimento de liderança e formação de equipes”. Tem trabalhado com organizações com e sem fins lucrativos, desde a General Electric ao Conselho de Escoteiras de Orange County, Califórnia, bem como a Diocese Episcopal de Chicago.

A equipe de toda a Igreja e os membros do Conselho Executivo foram convidados a responder a três pesquisas online. Alguns foram entrevistados em grupos e alguns individualmente como funcionários da Human Synergistics procuraram determinar onde a cultura da organização da igreja se encaixa na empresa “circunplex”De tipos culturais - e onde a organização gostaria de estar. Esses tipos incluem construtivo, passivo / defensivo e agressivo / defensivo.

A pesquisa mostrou que a cultura do Centro da Igreja tem operado principalmente no tipo passivo / defensivo com alguns tons de agressivo / defensivo. O principal estilo de cultura passiva / defensiva, de acordo com a Human Synergistics, é a evitação, com as pessoas esperando para empurrar as decisões para cima, se calar quando as coisas ficam difíceis e arriscar.

Quando questionados sobre seus desejos e esperanças para o futuro, os participantes disseram que queriam trabalhar em uma cultura construtiva em que se espera que as pessoas apoiem as outras, resolvam conflitos de forma construtiva, encorajem outras pessoas, mantenham sua integridade pessoal, realizem bem até tarefas simples e comunicar idéias.

Como o trabalho começou

O trabalho de mudança de cultura começou em julho com a equipe de liderança. Os oficiais da igreja, Curry, Jennings, o Diretor Financeiro N. Kurt Barnes e o Diretor Executivo da Convenção Geral, o Rev. Michael Barlowe; e os três cânones do bispo presidente (Hunn, o Rev. Charles K. Robertson e o Rev. Stephanie Spellers) se reuniram por vários dias. Eles foram informados sobre as descobertas da Human Synergistics e discutiram como queriam trabalhar juntos. Eles se comprometeram com um conjunto de comportamentos que estão chamando de os Três Es: estima, engajamento, excelência.

A estima envolve tratar uns aos outros como filhos de Deus; valorizando os dons, estilos, abordagens e ideias de cada um, independentemente de seu lugar na organização; e encorajando uns aos outros.

Envolver envolve ouvir todos; falando a verdade; lutando com a questão / problema / ideia, não com a pessoa; feedback convidativo; envolver outras pessoas na tomada de decisões; e encontrar maneiras saudáveis ​​de lidar com conflitos e divergências.

O Excel descreve comportamentos como o compromisso de fazer o melhor; manter a integridade pessoal; buscando aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional; e ousando ser criativo.

A Casa dos Bispos celebrou a Eucaristia no dia de abertura do encontro de 15 a 20 de setembro em Detroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

A Casa dos Bispos celebrou a Eucaristia no dia de abertura do encontro de 15 a 20 de setembro em Detroit. Foto: Mary Frances Schjonberg / Episcopal News Service

Jennings disse, durante uma reunião presencial e online em 12 de setembro sobre o trabalho da Human Synergistics para a equipe de toda a igreja, que os sete líderes que se reuniram em julho também prometeram orar uns pelos outros todos os dias.

O grupo também desenvolveu um modelo em forma de igreja para o trabalho de toda a igreja. No topo está o Movimento de Jesus, definido como “Seguir Jesus em uma relação de amor, libertação e vivificante com Deus, uns com os outros e com a criação, através do evangelismo, reconciliação racial e gestão ambiental”.

Essas prioridades da Convenção Geral de evangelismo, reconciliação racial e administração ambiental formam os três pilares do modelo. Na base está o trabalho contínuo da equipe, tanto dentro como fora da igreja, e os aspectos de governança, financeiros, legais e operacionais da estrutura da denominação.

Durante a reunião com a equipe de 12 de setembro, Curry e Jennings convidaram os membros a começar a praticar os Três Es como uma forma de começar a mudar a cultura da igreja. No entanto, eles enfatizaram que, embora os oficiais da igreja e a equipe de liderança tivessem se reunido e feito alguns compromissos entre si que sentiram que poderiam ser úteis para mudar a cultura da organização, suas sugestões não tinham a intenção de ser comandos de cima para baixo e que toda a igreja a equipe precisava estar envolvida no trabalho de mudança de cultura.

E Jennings disse na reunião conjunta de 15 de setembro que a equipe de liderança esperava que, à medida que outras pessoas vissem esses gerentes praticando os comportamentos dos Três Es, eles decidissem aderir.

A equipe irá discutir os resultados da pesquisa com mais profundidade quando se encontrar cara a cara com a Human Synergistics no Church Center em Nova York, de 18 a 20 de outubro. A equipe se juntará ao Conselho Executivo no Church Center em 20 de outubro para discutir a pesquisa, disse Hunn na reunião.

A Human Synergistics continuará a trabalhar com a igreja para monitorar o progresso. Funcionários e outros serão convidados a refazer as pesquisas já na próxima primavera, como parte desse monitoramento.

Também na pauta da reunião

A Casa dos Bispos está se reunindo no Westin Reserve Cadillac Hotel no centro de Detroit. O encontro é a reunião anual de outono do grupo. Os bispos normalmente se reúnem em retiro a cada primavera e no outono em público durante os anos fora da Convenção Geral.

Na tarde de 16 de setembro, o ex-senador John Danforth (R-Missouri), um sacerdote episcopal, falará com os bispos sobre “Nosso Ministério para a América”. Danforth irá então participar de um painel de discussão sobre o assunto junto com Jennings; Bispo de Washington Mariann Budde; e o Rev. Kim Jackson, capelão do Absalom Jones Episcopal Center em Atlanta, Geórgia. Curry moderará o painel.

Também está na agenda desta reunião uma série de excursões em 17 de setembro. Os bispos e seus cônjuges e parceiros têm a opção de viajar para Flint, Michigan, na Diocese de Eastern Michigan, para aprender sobre os esforços da Igreja para ajudar os residentes durante a crise de água municipal daquela cidade. E há duas opções para visitar Detroit para aprender sobre algumas das razões pelas quais o bispo de Michigan, Wendell Gibbs, disse ao dar as boas-vindas aos bispos em 15 de setembro que "a cidade de Detroit não está morta" e está de fato passando por uma espécie de renascimento.

Os bispos e outros participantes da reunião também visitarão igrejas na área metropolitana de Detroit em 18 de setembro.

A eleição do bispo sufragâneo da Igreja para os serviços armados e ministérios federais e uma sessão formal de negócios estão agendadas para 20 de setembro. Os bispos podem emitir uma carta pastoral da reunião.

Alguns bispos e outros estão tweetando sobre a reunião usando a hashtag # hobfall16.

- A Rev. Mary Frances Schjonberg é editora e repórter do Episcopal News Service.


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Comentários (8)

  1. Bob Dannals diz:

    Bons objetivos. A missão de nossa igreja não receberá todo o seu potencial, a menos que a Casa dos Bispos se permita passar por um auto-exame completo. Este processo precisaria do total apoio e aceitação da Casa e, em seguida, selecionar uma equipe de avaliação central de bispos, padres, diáconos e leigos que são "fita azul". A Casa precisará ser preparada para um plano de correção de revisão e reordenamento ... Por exemplo: a consideração séria dos limites de mandato dos bispos diocesanos. Como não há responsabilidade para os bispos (exceto os cânones), uma maneira de trazer uma disciplina definida sobre o trabalho dos bispos é por limites de mandatos. Eu sugiro 12 anos. Fui ordenado por 36 anos e fui reitor de duas das maiores igrejas do país e posso atestar que muito poucos de nossos líderes em qualquer nível foram “altamente eficazes” após 12 anos. Essa é uma possibilidade que transformaria o ministério da igreja.

  2. Lyn Rundberg diz:

    Deus providenciará um professor quando o aluno estiver pronto. O bispo Curry é o professor em forma humana. Nós somos os alunos. Seguir Jesus é um desafio para muitos de nós, adultos. Envolve ser amoroso quando não nos sentimos amáveis. Significa perdoar alguém quando nos magoa? sim. Significa assumir um compromisso em nossa comunidade sem anunciar nosso bom comportamento? sim. Significa usar nossos dons espirituais mesmo quando é desconfortável? sim. Caminhar por conta própria não está funcionando. Eu vejo isso como um desafio e um convite para voltar e seguir Jesus. Tenho feito uma caminhada solitária, meus irmãos e irmãs ... Vamos caminhar juntos ... Jesus no centro.

  3. Cyndie Woodbury diz:

    O que me ocorre de minha perspectiva limitada é que temos um bispo presidente cujo enfoque no Movimento de Jesus está em ritmo perfeito com muitos paroquianos que ministram a outros. Freqüentemente, e de maneira apropriada, a última coisa em sua mente é manter a Igreja e proteger seus interesses e estrutura. Quando todos os olhos estão em Jesus, tudo o mais empalidece e cai em seu devido lugar. Graças a Deus faço parte deste momento abençoado na EDOT e na igreja.

  4. David Alvarez diz:

    Uma maneira de começar a mudar a "cultura" da Igreja Episcopal será com esforços mais reais para motivar o clero e os leigos a aprender espanhol, ter mais liderança hispânica nos níveis local, diocesano e eclesial, especialmente nas dioceses cercadas por hispânicos, mas muito pouco ou nada para fazer essa mudança em suas “culturas” locais e diocesanas.

  5. Dan Jarvis diz:

    Excelente, pessoal!

    nos últimos 45 anos, tem sido minha esperança, e muitas vezes desespero, que uma Igreja aprenda e comece a seguir o Caminho de Jesus. Há algum tempo sinto que o TEC tem potencial nesta área. É uma bênção pessoal para mim, que finalmente alguém esteja disposto a fazer o trabalho para colocar o Caminho em contato com a nossa Instituição humana de cristianismo.

    A estrada está bem iniciada, amigos, mas é longa. Muitos solavancos… .algumas pessoas vão embora, trate-as bem.
    Esteja preparado para abrir mão das vacas sagradas. Quanto mais uma igreja segue o movimento de Jesus ... menos sua teologia se parecerá e agirá como um “cristão” normal.

  6. Elizabeth Adams diz:

    É um alívio ouvir relatos das reuniões da Casa dos Bispos que não estão cheios de rancor e desarmonia. Obrigado por um relatório tão esperançoso, nos chamando para ser a Igreja!

  7. James Graham diz:

    Desculpe, não posso concordar com você, Bispo Presidente Curry. Este é mais um esforço equivocado para desconstruir, desnaturar e emburrecer nossa Igreja, é liturgia, teologia e Tradição e testemunho anglicano especial para o mundo. Por que você está tentando desferir um golpe mortal em nossa Igreja? Tirar nossos altares, arrancar as baias do coro e instalar um palco para a banda de adoração e fazer uma fogueira de vestimentas? Isso é uma idiotice grosseira, na minha opinião - outra manobra para aumentar a perda de membros e a receita. Podemos amar nosso próximo e testemunhar nossa fé sem abrir mão da Tradição e destruir o Anglicanismo.

    1. Pe. David B. Rude diz:

      Eu não sabia sobre o que se tratava a sua 'visão' e 'chamada'. Terei que cavar mais fundo. Achei que ele estava nos chamando de volta às nossas raízes e ao nosso 'primeiro amor'. Não tinha ideia de que tudo estava em risco.

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