O Bispo Presidente atualiza a equipe sobre investigação independente

Postado 4 de abril de 2016

[Comunicado à imprensa do Escritório de Relações Públicas da Igreja Episcopal] O Bispo Presidente e Primaz da Igreja Episcopal, Michael Curry, dirigiu-se hoje à equipe da Igreja Episcopal e forneceu a seguinte atualização sobre a investigação independente que ele pediu após colocar três membros da alta administração em licença administrativa em dezembro.


Como você sabe, em 9 de dezembro de 2015 coloquei a Bispa Stacy Sauls, Diretor de Operações, Sr. Sam McDonald, Vice-Diretor de Operações e Diretor de Missão, e Sr. Alex Baumgarten, Diretor de Envolvimento Público e Comunicações da Missão, em Licença Administrativa pendente uma investigação sobre queixas formais e alegações de potenciais violações das políticas de pessoal do DFMS, recebidas de vários membros da equipe do Bispo Presidente.

A meu pedido, a empresa Curley, Hessinger & Johnsrud conduziu uma investigação independente sobre essas queixas e alegações. Ao pedir uma investigação externa independente, não presumi nem culpa nem inocência, mas me comprometi apenas com a busca da verdade. Essa busca pela verdade exigiu uma investigação completa e abrangente. Os investigadores se encontraram ou conversaram por telefone com mais de 40 pessoas diferentes, incluindo os três indivíduos mencionados nas queixas, e revisaram milhares de páginas de documentos. A Igreja Episcopal não ofereceu nenhum constrangimento nem influência na investigação, e as confidências compartilhadas com os investigadores independentes foram protegidas.

As ações que estou tomando baseiam-se nos fatos apurados e nas conclusões dessa investigação independente.

Resultados e ação

Nossa tarefa como equipe é servir a Igreja Episcopal de forma que ela possa servir ao mundo em Nome e no Espírito de Jesus Cristo. Portanto, somos todos chamados a nos empenhar e aderir aos mais elevados padrões de conduta pessoal e profissional, que incorporem o amor de Deus e reflitam os ensinamentos e o caminho de Jesus.

Estou triste que a investigação tenha concluído que dois membros da equipe violaram esses padrões. Especificamente, Sam McDonald e Alex Baumgarten violaram as políticas estabelecidas no local de trabalho e não seguiram os padrões de conduta pessoal da Igreja em seus relacionamentos com os funcionários, o que contribuiu para um ambiente de trabalho muitas vezes inconsistente com os valores e expectativas da Igreja Episcopal. Ambos são, portanto, encerrados imediatamente.

A investigação concluiu que o bispo Stacy Sauls não violou a política do local de trabalho, não tinha conhecimento das violações de política dos dois funcionários que se reportavam a ele e atuou dentro do escopo de seu escritório. Nenhuma investigação adicional é necessária. No entanto, dadas as necessidades de liderança de pessoal à luz das minhas prioridades para a direção da Igreja, o Bispo Sauls não continuará como Diretor de Operações do DFMS. Estão em curso conversas para implementar esta decisão.

Seguir em Frente

Com a investigação independente realizada, gostaria de dizer algo sobre como seguiremos em frente a partir daqui.

Temos cura para fazer. A confiança deve ser reconstruída. Padrões de comportamento inúteis precisam ser substituídos por novas maneiras de trabalhar juntos. Isso não vai acontecer durante a noite. No entanto, será gratificante. Todos nós precisaremos estar abertos a comentários - inclusive eu. Todos nós precisaremos imaginar um ambiente de trabalho melhor e estar dispostos a mudar para tornar as coisas melhores.

uma. Auditoria de RH e revisão de procedimentos de todos os sistemas de salvaguardas

No futuro, estou empenhado em garantir que as preocupações sobre má conduta no local de trabalho e outros tipos de reclamações ou conflitos sejam tratadas de forma eficaz, precoce, eficiente e no nível mais baixo possível. Para esse fim, estou em processo de contratar um especialista neste campo para conduzir uma auditoria independente de Recursos Humanos e revisão de procedimentos de todas as salvaguardas e funções do nosso sistema de trabalho, com atenção especial para fornecer e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Na conclusão desta auditoria e revisão, conduziremos um retreinamento substantivo para toda a equipe da Igreja Episcopal.

Temos orado e continuaremos orando por todos aqueles que foram afetados por esta situação, e estamos fornecendo ou forneceremos apoio pastoral direto para aqueles que o desejam.

b. Trabalhe em prol de uma cultura saudável

É claro para mim que o trabalho real e mais importante que devemos fazer juntos no futuro não é principalmente organizacional e estrutural, mas profundamente cultural e espiritual. Para esse fim, contratamos uma empresa chamada Human Synergistics. Eles são altamente recomendados por pessoas em cuja sabedoria e julgamento eu tenho grande confiança, e eles trazem vasta experiência e a capacidade de nos ajudar a lidar com as preocupações sobre a cultura da equipe e nosso sistema que agora vieram à tona em parte por causa disso situação. Eles têm feito um excelente trabalho ajudando a Diocese de Chicago e muitas outras organizações a compreender sua cultura e a adotar padrões culturais mais saudáveis. Em um futuro próximo, cada membro da equipe será convidado a participar de uma série de pesquisas sobre a cultura que temos agora e como, juntos, podemos movê-la em uma direção mais saudável. Peço sua coragem ao fazermos isso. Precisamos trabalhar juntos para reconhecer e mudar velhos padrões de comportamento que não são úteis, para imaginar novas possibilidades para o nosso ambiente de trabalho e, finalmente, para reivindicar o alto chamado de servir a Deus servindo ao povo de Deus conhecido como A Igreja Episcopal em a obra de servir e testemunhar o caminho de Jesus de Nazaré que é o caminho do próprio amor de Deus.

c. Operações entretanto

Em termos práticos, continuaremos na estrutura que usamos desde o início de dezembro à medida que nos adaptamos a estruturas cada vez mais eficazes para atender às necessidades da igreja no futuro.

A equipe de liderança continuará a incluir a mim mesmo, o Diretor Financeiro Kurt Barnes e os Canons Charles “Chuck” Robertson, Michael Hunn e Stephanie Spellers. Estaremos trabalhando com você na criação de um ambiente de liderança responsivo e colaborativo. Forneceremos mais informações sobre o que acontecerá com a posição de COO descrita canonicamente no devido tempo.

Os líderes da equipe do Departamento de Missão continuarão a se reunir semanalmente com os Cânones para coordenar o ministério desse departamento. Vou participar dessas reuniões a cada 4 a 6 semanas para que possa estar mais intimamente conectado a esses ministérios.

Cônego Robertson, com a ajuda do Reverendo Mark Stevenson, continuará a orientar o Escritório de Relações Governamentais e seu trabalho de defesa de políticas públicas para uma comunidade nacional e global mais justa e humana. Estaremos trabalhando para determinar a forma de liderança necessária a longo prazo.

Canon Hunn continuará a orientar o Departamento de Comunicações enquanto reinventamos como o departamento de comunicações pode ajudar a igreja a fazer evangelismo, contando as boas novas por meio de todos os meios, desde o Twitter até a impressão no YouTube. Por fim, contrataremos um novo Diretor de Comunicações assim que determinarmos o tipo de pessoa de que precisamos para nos conduzir ao futuro.

Canon Spellers continuará a orientar e fazer parceria com líderes em Evangelismo, Reconciliação, Plantação de Igrejas e Ministérios Étnicos. Vamos trabalhar juntos para reimaginar como esse trabalho é melhor estruturado e como o evangelismo e as comunicações estão perfeitamente conectados.

Conclusão

Apesar do estresse e da dificuldade dos últimos meses, você continuou a fazer nosso trabalho fielmente. Estou profundamente grato por isso e honrado e abençoado por servir a nosso Senhor com você.

Nossa tarefa como equipe é servir a Igreja Episcopal de forma que ela possa servir ao mundo em Nome e no Espírito de Jesus Cristo. Nosso compromisso de assumir nosso lugar como parte do Movimento de Jesus no mundo, nosso compromisso com o trabalho de evangelização, nosso compromisso com o trabalho de reconciliação racial está diretamente ligado a isso. E sou inabalável em meu compromisso com isso.

Embora não tenha previsto esta situação como o primeiro grande desafio de minha gestão como Bispo Presidente, também sou inabalável em meu compromisso com cada um de vocês de que trabalharemos juntos para ter um local de trabalho que reflita o amor de Deus e os ensinamentos de Jesus. . Trabalharemos juntos para ter um local de trabalho que realmente se pareça com o sonho que Deus pretende para todos nós e para o mundo inteiro.

Deus te ama. Deus te abençoê.

+ Michael

O mais Rev. Michael Curry
Bispo Presidente e Primaz
Igreja Episcopal


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Comentários (9)

  1. Victoria T. Hatch (The Rev'd Canon) diz:

    Obrigado Bp Curry por sua liderança neste processo difícil.

  2. Susan Zimmerman diz:

    … O motivo da rescisão?

    … A paráfrase sobre Syngistics? “… Eles fizeram um ótimo trabalho ajudando a Diocese de Chicago e muitas outras organizações a compreender sua cultura e se mover rapidamente para padrões culturais mais saudáveis…” Isso me assustou… a Diocese de Chicago (alguns disseram o Bispo Lee) votou pessoas fora de sua igreja, sem nenhuma razão dada. Aos 65 anos, olhando para trás 40 anos, lembro-me de meu muito bom amigo Canon Henri Stines, da Igreja da Trindade, me dizendo: “… Chicago tem apenas uma agenda… e fique longe do centro diocesano…” Adivinhe a agenda?

    1. Levi Harris diz:

      Certamente não consideraria Chicago como um modelo de como as coisas deveriam funcionar. Tem sido uma bagunça nos últimos anos.

      1. Susan Zimmerman diz:

        obrigada levi

  3. Walter Bryan diz:

    Fique no curso Bp Curry e as bênçãos de Deus sempre estarão com você.

  4. Cristina Thom diz:

    É uma boa sensação ter uma igreja nacional que está disposta a se levantar e fazer o mesmo. A igreja como um todo precisa saber que ir para a liderança da igreja significará que algo vai acontecer. Vou orar por outras pessoas que precisam reaprender como interagir umas com as outras.

  5. Vicki Grey diz:

    Obrigado, Michael, por limpar o ar e respirar o Espírito. Estamos ansiosos para seguir em frente com você e todos os nossos irmãos e irmãs no Movimento de Jesus.

  6. Agradeço a liderança e o compromisso de Vossa Graça. Continuaremos a orar por seu trabalho e confiança em levar o amor de Cristo a um mundo dividido.

  7. Julie Dean Larsen diz:

    Obrigado, Reverendo Curry, por ver onde a maioria não procuraria, por agir quando muitos evitavam uma decisão e por seu cuidado e sabedoria durante todo o processo. Sua liderança é um modelo para todos nós. Minha oração é pela cura que você invocou.

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