El(La) Canónigo(a) debe trabajar bien en grupo, ser creativo y además dispuesto a adaptarse a muchas circunstancias en un ambiente multicultural, con comunidades de iglesias grandes y pequeñas, urbanas y rurales. El canónigo debe viajar, comunicarse bien y desear estar conectado con personas por todas partes de la diócesis.

Este es un puesto de tiempo completo; preferiblemente sacerdote o diácono y bilingüe (español e inglés).

Deberes del puesto

En colaboración con la obispa:

• Atender las necesidades pastorales de los cleros y sus familias.
• Guiar las transiciones de cleros y congregaciones
• Organizar y coordinar la educación y los retiros para los cleros
• Adaptar las estructuras diocesanas para crear una “Iglesia Nueva”
• Trabajar para cumplir con los cánones y los requisitos de licencia.
• Presidir y predicar regularmente en las parroquias de la diócesis.

En asociación con líderes laicos y ordenados:

• Crear e implementar un plan de estudios para capacitar al liderazgo laico.
• Asociarse con el Deán del Colegio para Formación (Iona) para involucrar la formación local para la ordenación.
• Viajar a parroquias para conocer y fomentar la relación con Sargent House
• Conectar congregaciones entre sí
• Ayudar a las congregaciones a ampliar las oportunidades misionales en sus comunidades.
• Diseñar y dirigir retiros parroquiales para que el liderazgo se capacite para ser una iglesia peregrina.
• Asegurar que los eventos y capacitaciones se realicen en los idiomas de la gente.

En asociación con los empleados diocesanos:

• Fomentar una manera de trabajar que se orienta al grupo
• Ayudar a cumplir con los plazos y la finalización de proyectos.
• Asistir a las reuniones del personal y compartir con la facilitación
• Coordinar eventos y retiros del personal

Habilidades y cualidades necesarias

Desarrollo congregacional, desarrollo de liderazgo, desarrollo curricular, tutoría, facilitación, resolución de conflictos, formación de equipos, buena comunicación, creatividad, adaptabilidad.

Salario y Beneficios

Salario y vivienda:            $ 100,000 por año (negociable según la experiencia)

Plan médico y dental:     Clero + uno (negociable)

Plan de Pensiones:          según estándares del Church Pensión Group

Educación continua:        $ 1,000 y dos semanas al año

Vacaciones:                       30 días al año, incluyendo 4 domingos

Para Entregar su Solicitud

Los interesados en aplicar para este puesto deben enviar una carta de presentación, un currículum vitae y una carpeta del Ministerio de Transición a:

La Reverendísima Lucinda Ashby: bishoplucinda@realepiscopal.org

O también pueden dirigirse a Kirstin Nielsen: kirstin@realepiscopal.org  831-394-4465

Se aceptarán solicitudes hasta el 31 de Marzo de 2021.