El grupo de pensiones de la iglesia (CPG), una organización de servicios financieros que sirve a la Iglesia Episcopal, publicó hoy el Informe de compensación del clero episcopal de 2020 (cpg.org/investigación). El informe interactivo ofrece una mirada en profundidad a las diferencias demográficas y geográficas en la compensación del clero en la Iglesia Episcopal. Los miembros del equipo de Investigación y Datos de CPG ofrecerán un recorrido guiado de los datos y responderán preguntas en una presentación de seminario web hoy, viernes 29 de octubre, de 1:00 p.m. a 2:00 p.m. ET. Las personas interesadas pueden registrarse en cpg.org/investigación.

Por primera vez, este informe anual incluye datos sobre raza, etnia, identidad de género y orientación sexual recopilados del 42% del clero de forma voluntaria. CPG, en su función de Registrador de ordenaciones, continúa recopilando estos datos (cpg.org/imagen) en su apoyo a la iniciativa Comunidad de la Iglesia Convertirse en Amada y resoluciones aprobada por la 79a Convención General en 2018.

“La Iglesia Episcopal de hoy es muy diferente de la Iglesia de hace unos años, y continúa evolucionando de maneras emocionantes”, dijo. Precio de Matthew, PhD, Vicepresidente Senior de Investigación y Datos en CPG. “Este informe anual está diseñado para ofrecer una instantánea de la evolución de la Iglesia y proporcionar una mayor claridad en torno a la paridad y equidad en la compensación entre el clero. Animo a cualquiera que tenga interés en aprender más sobre los datos del informe a que se una a nuestro seminario web ".

Aspectos destacados del informe:

• La compensación general del clero se mantuvo cerca de su tendencia de 15 años de seguimiento de aumentos en la inflación.
• La compensación media general para el clero es de $ 78,799.
• La brecha entre la compensación masculina y femenina es en promedio más de $ 10,000.
• Las disparidades de género difieren significativamente según la diócesis, incluso dentro de la misma región.
• Los factores demográficos recientemente recopilados revelan diferencias de compensación significativas entre el clero heterosexual y el clero gay / lesbiano y entre el clero masculino / femenino y el clero no binario.
• Las diferencias generales en la compensación por raza y etnia son menores, aunque cuando se combinan con el género, surgen diferencias significativas, con el clero masculino blanco ganando aproximadamente $ 7,000 (8%) más que la mediana del clero masculino negro, hispano y asiático.

El informe, que desglosa los datos a nivel diocesano y proporciona cifras de compensación para todo el clero internacional, también ofrece una interfaz gráfica basada en mapas para permitir que las personas accedan a esta importante información de una manera más rápida y sencilla. Para preservar el anonimato de las personas detrás de los datos en el informe, CPG proporciona la compensación media de un grupo demográfico solo si contiene al menos cinco clérigos. Esto significa que es posible que los datos no estén disponibles para algunas categorías geográficas, de características personales y de empleo.

En un esfuerzo continuo por proporcionar una comprensión más completa de la diversidad demográfica del clero en la Iglesia en informes futuros, se alienta a todos los miembros del clero a actualizar su perfil en el portal Cuentas MyCPG. Las personas pueden aprender más en cpg.org/imagen.

Sobre el Grupo de Pensiones de la Iglesia

The Church Pension Group (CPG) es una organización de servicios financieros que sirve a la Iglesia Episcopal. Mantiene tres líneas de negocio: beneficios, seguros y publicaciones. CPG proporciona jubilación, salud, seguro de vida y beneficios relacionados para el clero y empleados laicos de la Iglesia Episcopal, así como seguro de propiedad y accidentes y publicación de libros y música, incluidos los materiales oficiales de adoración de la Iglesia. Siga CPG en Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, y LinkedIn. cpg.org