El grupo de pensiones de la iglesia (CPG), una organización de servicios financieros que sirve a la Iglesia Episcopal, publicó su Informe de compensación del clero episcopal de 2019 (www.cpg.org/research), que ofrece una mirada en profundidad a las diferencias demográficas y geográficas en la compensación del clero en la Iglesia Episcopal. El Informe incluye compensación categorizada por región, edad, género, situación laboral, tamaño de la parroquia e ingresos operativos. Por primera vez, desglosa los datos por género a nivel diocesano y proporciona cifras de compensación para todo el clero internacional. Se actualizó para incluir una versión interactiva en línea con una interfaz gráfica basada en mapas para permitir a los espectadores una forma más rápida y sencilla de acceder a esta información importante.

"Nos complace publicar este Informe de compensación ampliado, que ofrece mayor claridad que los informes anteriores sobre la paridad y equidad en la compensación entre clérigos y clérigos en la Iglesia Episcopal", dijo Mary kate wold, Consejero Delegado y Presidente de CPG. "Este Informe es invaluable para muchos en la Iglesia, ya que ayuda a los empleadores y las diócesis a establecer estándares salariales y mínimos diocesanos y ayuda en el proceso de búsqueda de empleo tanto para el clero como para los empleadores, al tiempo que brinda a las partes interesadas una imagen más completa del panorama general del empleo del clero".

Dr. Matthew Price, Vicepresidente Senior de Investigación y Datos, comentó: “El informe de este año es completamente diferente de los informes anteriores, ya que ahora está en línea e interactivo. Esta interactividad brinda a las personas la posibilidad de hacer clic en mapas diocesanos y obtener rápidamente las cifras de compensación para esa ubicación. Ahora es aún más fácil para los usuarios discernir las tendencias de compensación en toda la Iglesia, lo que puede ser beneficioso para el clero cuando consideran un nuevo puesto en una diócesis o parroquia ”.

Para preservar el anonimato de las personas detrás de estos datos, CPG informa la compensación mediana de un grupo demográfico solo si contiene al menos cinco clérigos. Esto significa que es posible que los datos no estén disponibles para algunas categorías geográficas, de características personales y de empleo.

Sea parte de la imagen
En preparación para su informe de 2020, CPG está ahora recolectando datos sobre raza, etnia, identidad de género y orientación sexual de todo el clero. Estos esfuerzos le permitirán elaborar un informe más sólido y ayudarán a la Iglesia a comprender cómo se trata a los diferentes grupos de clérigos en términos de compensación. Se anima a todos los clérigos a visitar cpg.org/imagen y actualizar sus perfiles en el portal Cuentas MyCPG.

Sobre el Grupo de Pensiones de la Iglesia
The Church Pension Group (CPG) es una organización de servicios financieros que sirve a la Iglesia Episcopal. Mantiene tres líneas de negocio: beneficios a los empleados, seguros de propiedad y accidentes y publicaciones. CPG brinda jubilación, salud, seguro de vida y beneficios relacionados para el clero y empleados laicos de la Iglesia Episcopal, así como seguro de propiedad y accidentes, y publicación de libros y música, incluidos los materiales oficiales de adoración de la Iglesia. Siga CPG en Facebook, Twitter, YouTube, Instagramy Etiqueta LinkedIn. cpg.org