La función principal de este puesto es brindar apoyo al Canon para el Ministerio de Transición y la Oficina de Transiciones en áreas relacionadas con las transiciones del clero, los procesos de discernimiento y ordenación y otras áreas de apoyo en áreas específicas relacionadas con el cuidado del clero y las congregaciones.

El Asociado para el Ministerio de Transición es un puesto de personal diocesano que tiene como principal responsabilidad el desempeño de deberes administrativos, administrativos y organizativos para apoyar el ministerio de la Oficina de Transición en la Diócesis Episcopal de Pensilvania.

Debe ser un colaborador experimentado y altamente competente, bien organizado, con buenas habilidades sociales, sensibilidad pastoral, la capacidad de mantener la cabeza fría bajo presión. Ellos/ella/él debe ser capaz de usar un juicio sólido e independiente cuando surja la necesidad.

RESPONSABILIDADES incluyen pero no se limitan a:

• Ayuda a Canon para el Ministerio de Transición con las transiciones del clero
• Ayuda a Canon para el Ministerio de Transición con la planificación del programa del proceso de discernimiento
• Coordina la programación de pruebas psicológicas, de protección infantil y verificación de antecedentes y archiva informes en archivos confidenciales.
• Publicación de la información del proceso de discernimiento
• Supervisar la logística para las ordenaciones para la diócesis.

REQUISITOS ESPECIALES O NIVELES DE COMPETENCIA

• Conoce a Jesús.
• Maestría en Divinidad (o experiencia equivalente).
• Antecedentes informáticos personales con competencia en Microsoft Office Suite, incluida la capacidad de aprender nuevos programas y plataformas informáticas.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y administrar el escritorio ocupado; flexibilidad requerida; los deberes laborales están sujetos a interrupción y deben ser capaces de priorizar las tareas.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva, tanto de forma oral como por escrito. Se relaciona bien con varios profesionales, clérigos, laicos y compañeros.
• Capacidad para mantener la compostura bajo estrés y atender a personas en crisis.
• Buen juicio en asuntos delicados. Capacidad para aceptar la responsabilidad y mantener la confidencialidad con respecto a la pastoral.
• Sentido del humor.
• Motivado y capaz de trabajar sin supervisión.
• Capacidad para mantener una actitud positiva y capacidad para tomar la iniciativa.