El obispo presidente Michael Curry se dirige al Consejo Ejecutivo el 25 de junio de 2021.

[Servicio de noticias episcopal] El Consejo Ejecutivo de la Iglesia Episcopal comenzó su reunión de junio con discusiones sobre cómo se enfrenta el racismo dentro y fuera de la iglesia, incluida la creación de un nuevo grupo de trabajo que tendrá la tarea de expandir la iglesia. esfuerzos continuos contra el racismo y la reconciliación.

Concejo ejecutivo, un cuerpo de representantes eclesiásticos laicos y clérigos elegidos que sirve como cuerpo gobernante de la iglesia entre las reuniones de la Convención General, se reúne prácticamente del 25 al 28 de junio. Está presidido por el obispo presidente Michael Curry, quien abrió la reunión anunciando que él y el reverendo Gay Clark Jennings, presidente de la Cámara de Diputados y vicepresidente del Consejo Ejecutivo, están formando un grupo de trabajo sobre la verdad y la reconciliación para la toda la Iglesia Episcopal. El nuevo grupo de trabajo no pretende reemplazar al de la iglesia. esfuerzos existentes en decir la verdad sobre su complicidad con el racismo y desmantelar las estructuras que lo perpetúan, pero en construir sobre esos esfuerzos y extenderlos a todos los rincones de la iglesia.

"Muchas diócesis ya lo han hecho", Curry dijo en sus comentarios de apertura. “Muchas congregaciones, escuelas y seminarios han hecho esto; no todos, pero muchos lo han hecho. Pero ahora [tenemos la oportunidad] de hacer este trabajo de verdad y reconciliación… ”a nivel nacional“ en todos los países donde estamos ubicados. Que yo sepa, esto no se ha hecho antes.

“Esta es una invitación y una oportunidad para hacer el arduo y santo trabajo del amor. Esta es una oportunidad para hacer y modelar ... para las sociedades en las que vivimos, lo que debemos hacer para salvar nuestras almas de los males del racismo, los males de la supremacía de todos sobre los demás ".

El grupo de trabajo, dijo Curry, estará compuesto por obispos y diputados, algunos de los cuales actualmente forman parte del Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y Reconciliación y el Grupo Asesor de la Mesa Directiva sobre la Implementación de la Comunidad Amada. Se le pedirá al nuevo grupo de trabajo que desarrolle propuestas para la 80ª Convención General, programada para julio de 2022 en Baltimore, Maryland, “que fomentará y facilitará la adopción por parte de la convención de un plan y camino para un proceso de verdad y reconciliación en la Iglesia Episcopal. ”, Dijo Curry.

La propuesta incluirá formas de “decir la verdad sobre nuestra historia racial y étnica colectiva y las realidades presentes, para tener en cuenta la complicidad histórica y actual de nuestra iglesia con la injusticia racial, hacer compromisos para corregir viejos errores y reparar brechas y discernir una visión para sanar reconciliación ”, dijo Curry. Para hacer eso, el grupo llevará a cabo una revisión de los procesos de verdad y reconciliación pasados ​​y presentes dentro de la Iglesia Episcopal y la Comunión Anglicana y en los países donde esas iglesias están presentes, como Sudáfrica, Ruanda y Nueva Zelanda.

El grupo se reunirá en septiembre de 2021 y se le pedirá que presente propuestas de resolución de la Convención General para marzo de 2022, incluidos los presupuestos propuestos para las acciones que recomienda.

“Este grupo de trabajo tendrá la oportunidad de proponer la creación de oportunidades de verdad y reconciliación que puedan inspirar la energía, las oraciones y las iniciativas de diputados y obispos de toda la iglesia mientras estemos en Baltimore”. Jennings agregó. “Oro para que el Espíritu Santo se mueva entre nosotros y nos acerque a decir las verdades dolorosas que debemos tener en cuenta antes de convertirnos plenamente en la iglesia”.

Jennings hizo referencia al Auditoría de justicia racial del liderazgo episcopal, diciendo que se está avanzando hacia la inclusión de más personas de color en los órganos de gobierno de la iglesia.

“Hemos hecho esfuerzos significativos para asegurar que las personas de color sean líderes en los comités que se ocupan de todas las áreas de la misión de la iglesia”, dijo Jennings. “Por ejemplo, en la convención [de 2022], la mitad de los diputados del Comité Permanente Conjunto de Programa, Presupuesto y Finanzas, el poderoso comité que se basa en el trabajo del Consejo Ejecutivo y prepara el presupuesto final de la Convención General, son personas de color .

“Asegurar que los comités legislativos de la Cámara de Diputados representen una diversidad completa de la iglesia no corregirá automáticamente las manifestaciones de racismo estructural que existen en la Convención General, pero espero que el liderazgo y la membresía de los comités legislativos más diversos nos ayuden a avanzar en la erradicación de algunos de los injusticia identificada por la auditoría ".

El informe de 72 páginas de la auditoría arroja luz sobre nueve patrones dominantes de racismo que se identificaron en las respuestas de la encuesta de 1,300 líderes, incluidos obispos, diputados, miembros del consejo, miembros del personal de toda la iglesia y líderes diocesanos. La informe completo fue entregado a la iglesia en abril.

Para obtener más información sobre la auditoría de justicia racial, haga clic aquí.

Los facilitadores del Instituto de la Misión, que realizó la auditoría, presentaron sus conclusiones al Consejo Ejecutivo durante la sesión plenaria de apertura, la primera vez que se presentaron los resultados al consejo en pleno. Los miembros tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y comentarios sobre los hallazgos de la auditoría. Entre ellos se encontraba la falta de acceso al poder que experimentan las personas de color en la iglesia y el estrés que experimentan por estar sujetos a expectativas irracionales y sentirse invisibles o hipervisibles. Los miembros discutirán más a fondo sus reacciones al informe en las reuniones del comité durante el fin de semana.

Jennings también solicitó al Comité Permanente Conjunto para la Misión dentro de la Iglesia Episcopal que revise el trabajo que la iglesia ha realizado para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y redacte una resolución para que el Consejo Ejecutivo se refiera a la Convención General para tomar medidas adicionales.

“Así como la iniciativa de verdad y reconciliación debe involucrar a la iglesia en todos los niveles, trabajar para eliminar nuestra huella de carbono requerirá una amplia iniciativa de base”, dijo.

Otros temas programados para ser tratados durante la reunión sesiones plenarias retransmitidas en directo incluir recomendaciones sobre cómo la iglesia puede participar en la desradicalización, que surgieron en la reunión del Consejo Ejecutivo reunión a finales de enero a raíz de la insurrección del 6 de enero en el Capitolio de los Estados Unidos, durante la cual los atacantes vestían y portaban imágenes cristianas y símbolos supremacistas blancos. En esa reunión, el Consejo Ejecutivo votó para pedirle a la Oficina de Relaciones Gubernamentales de la iglesia y Oficina de Relaciones Ecuménicas e Interreligiosas "Para desarrollar un plan para la respuesta holística de la Iglesia Episcopal al nacionalismo cristiano y la supremacía blanca violenta".

El Consejo también recibió un informe presupuestario de Kurt Barnes, el tesorero y director financiero de la iglesia, quien dijo que tanto los ingresos como los gastos van por buen camino con el presupuesto, aunque eso aún no incluye la distribución de las subvenciones de ayuda diocesana. Las reservas y la cartera de inversiones de la iglesia siguen siendo fuertes, dijo.

Durante la sesión plenaria de la tarde, los líderes de la Iglesia Episcopal en el Norte de Texas, anteriormente la Diócesis de Fort Worth, hablaron sobre la Batalla legal de 12 años con la Iglesia Anglicana en América del Norte y su continua amenaza a la Iglesia Episcopal. Los miembros del consejo también escucharon una presentación de la Oficina de Desarrollo, que ha formado un comité asesor para ayudar a aumentar su recaudación de fondos.

- Egan Millard es editor asistente y reportero para Episcopal News Service. Se le puede contactar en emillard@episcopalchurch.org.