La Convención General responde a las voces e historias de las mujeres.Publicado Jul 13, 2018 |
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[Servicio de noticias episcopal - Austin, Texas] Las voces e historias de mujeres jugaron un papel importante en el funcionamiento de la 79th Convención General, desde un liturgia donde los obispos ofrecieron lamentos y confesión por el papel de la iglesia en el acoso sexual, la explotación y el abuso, para Resolución D087 eso permite a los diputados traer niños pequeños al piso de la Cámara de Diputados para alimentarlos.
La cobertura completa de ENS de la 79th reunión de la Convención General está disponible aquí.
En la noche de julio, 4, antes de la inauguración oficial de la convención, una liturgia de la escucha contó historias de mujeres y hombres que fueron víctimas de una conducta sexual inapropiada cometida por alguien en la iglesia. El Obispo DeDe Duncan-Probe, de la Diócesis de Nueva York Central, quien planeó el servicio, dijo que estaba diseñado para ayudar a establecer un marco para la consideración de la Convención General de las resoluciones que tratan sobre la conducta sexual inapropiada, la explotación y la disparidad de género. Como parte de una respuesta a esa liturgia, la Cámara de Obispos en julio 8 adoptó una pacto que los compromete a buscar cambios en sus diócesis para combatir el abuso, el hostigamiento y la explotación. El documento, que se aplica solo a los obispos, se titula “Un Pacto de Trabajo para la Práctica de la Equidad y la Justicia para Todos en la Iglesia Episcopal”. La Obispo Mary Gray-Reeves, de la Diócesis de El Camino Real, dijo que el pacto surgió de la liturgia de escuchar porque estaba claro que "no hay manera de que podamos hacer esto y nada más". Ella dijo: "El abuso sexual, el acoso y la explotación son parte del sistema. Se trata de reconocer y aceptar eso ".
Comité especial de la Cámara de Diputados ofreció resoluciones
En febrero, el reverendo Gay Clark Jennings, presidente de la Cámara de Diputados, nombró un comité especial miembro de 47 para redactar la legislación propuesta sobre el acoso y la explotación sexual. Esto siguió a carta a la Iglesia Episcopal en enero desde el Obispo Presidente Michael Curry y Jennings, pidiendo a la iglesia que "examine su historia y llegue a una comprensión más completa de cómo ha manejado o manejado mal los casos de acoso sexual, explotación y abuso a través de los años".
El comité especial, a veces denominado "Comité MeToo", propuso más de dos docenas de resoluciones sobre temas que van desde cambios a los cánones sobre la disciplina del clero hasta cuestiones de compensación del clero y equidad de pensión para empleados laicos. Diputados de fuera del comité propusieron otras resoluciones relacionadas con temas de lenguaje de género y empleo del clero.
La convención adoptó muchas de las propuestas.
Cambios en los cánones del Título IV sobre la disciplina del clero:
- D034 elimina el estatuto de limitaciones para las víctimas de mala conducta sexual del clero durante tres años entre enero 1, 2019 y diciembre 31, 2021.
- D074 Modifica el inicio del proceso de presentación de cargos.
- D076 protege a las personas que presentan cargos contra un miembro del clero de represalias y permite que se presenten documentos confidenciales para aquellos que temen represalias.
Varias resoluciones trataron cambios en las estructuras dentro de la iglesia:
- D016 crea un Grupo de Trabajo sobre Mujeres, Verdad y Reconciliación para ayudar a la iglesia a "participar en la verdad, la confesión y la reconciliación con respecto a la discriminación por motivos de género, el acoso y la violencia contra las mujeres y las niñas".
- D021 elimina de los materiales que el clero archiva con la Oficina de Ministerio de Transición cualquier referencia al género o compensación actual, ya que las estadísticas muestran que las mujeres en la iglesia reciben un salario menor que los hombres de experiencia comparable.
- D022 crea un grupo de trabajo para rastrear las resoluciones de esta convención que se relacionan con los desafíos de las mujeres en el ministerio e informar los resultados dos veces al año al Consejo Ejecutivo.
- D025 crea un grupo de trabajo sobre formación de clérigos y educación continua, especialmente en relación con la preparación para la ordenación.
- D026 agrega el estado familiar, incluidos los planes de embarazo o cuidado infantil, a la lista de cosas por las cuales a nadie en la iglesia se le pueden negar los derechos, el estado o el acceso a un lugar igual en la vida, la adoración y el gobierno o empleo de la iglesia.
- D037 dirige a Church Pension Group a ampliar su Informe de Compensación del Clero para incluir más detalles específicos sobre los temas relacionados con el género.
- D045 afirma que los planes de pensiones para el clero y los empleados laicos deben ser más equitativos y pide al Grupo de Pensiones de la Iglesia que estudie cómo hacer que eso suceda.
- D046 continúa reautorizando los ritos de lenguaje expansivo en la serie Enriching Our Worship y pide a la Comisión Permanente de Liturgia y Música que cree principios para usar en el desarrollo de textos litúrgicos adicionales de lenguaje expansivo.
- D067 fomenta el uso de un lenguaje inclusivo y expansivo para Dios y la humanidad, ofreciendo ejemplos de cómo hacerlo basado en el libro de estilo de la Sociedad de Literatura Bíblica.
Abordar las necesidades de las mujeres en la sociedad:
- A178 pide que se detengan las políticas de inmigración inhumanas e injustas que son perjudiciales para las mujeres migrantes, los padres y los niños.
- D017 pide políticas que reduzcan el acoso sexual, el asalto y la explotación en el lugar de trabajo.
- D031 alienta al clero y las congregaciones a educarse sobre los recursos para combatir y enfrentar la violencia doméstica.
- D032 aboga por la igualdad de acceso a la atención médica de calidad, independientemente del género.
Un comité agradecido
La Reverenda Laurie M. Brock, diputada de Lexington y miembro del comité especial, llevó a algunos de los miembros del comité de 47 a Microphone 3 en el salón de oficiales de 13 para presentarle a Jennings una escultura de la Virgen María.
Brock agradeció a Jennings por haberles pedido en febrero que formaran parte del comité y "por reconocer que, como cristianos, tenemos la responsabilidad de responder a la difícil situación y la explotación de las mujeres y de todas las víctimas de los abusos de poder en esta cultura".
Señaló que Jennings invitó a muchos diputados por primera vez y a otras mujeres jóvenes a través de la iglesia y les dio la oportunidad de "hacer que se escuchen nuestras voces".
“Gracias por dar a esta casa y la Cámara de Obispos una manera de participar en la santa obra de reconciliación y de amor. "Gracias por ayudarnos a todos a magnificar al Señor y llenar a aquellos que tenían hambre de cosas buenas de igualdad, de justicia, de seguridad y, lo más importante, de amor", dijo Brock.
Si bien la Cámara de Obispos es abrumadora de hombres, el 53 por ciento de los diputados a esta Convención General son mujeres. Eso es solo un poco más bajo que el de la Iglesia Episcopal en general, lo que, según las estadísticas de 2014, es el porcentaje de mujeres de 55.
- Melodie Woerman es directora de comunicaciones de la Diócesis de Kansas y es miembro de la Equipo de información de la Convención General ENS.
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