[Servicio de noticias episcopal] Un grupo de obispos ha propuesto un compromiso sobre la cuestión de si se debe pagar al presidente de la Cámara de Diputados, un tema que ha resultado ser motivo de división en las Convenciones Generales anteriores.

El compromiso viene como resultado del deseo del Obispo Presidente Michael Curry de que el tema tenga una "conversación completa y justa" en la Cámara de Obispos, dijo la Diócesis del Noroeste de Pensilvania, Sean Rowe, al Servicio de Noticias Episcopales de junio, 28.

Esa conversación comenzó informalmente en la reunión de la Cámara de Obispos en marzo. Rowe y el grupo entonces crearon Resolución B014 que dirigiría la iglesia Concejo ejecutivo para pagar los honorarios del director del presidente de la Cámara de Diputados "por servicios específicos prestados para cumplir con los deberes exigidos por la Constitución y los cánones de la iglesia".

La resolución, y otras relacionadas con el tema, serán debatidas durante la reunión de la Convención General 5-13 de julio en Austin, Texas.

Las corporaciones generalmente pagan los honorarios del director a los miembros de la junta por brindar servicios a la corporación. Rowe reconoció que los directores de corporaciones y organizaciones sin fines de lucro no siempre son compensados ​​de la misma manera. Sin embargo, dijo, "sí sucede".

La resolución B014 aborda dos preocupaciones importantes que el grupo de obispos extrajo de las conversaciones, dijo Rowe. Uno fue que el rol de presidente de la Cámara de Diputados requiere un compromiso de tiempo suficientemente significativo para que algunos aspectos del trabajo deban ser compensados. La otra preocupación era que la compensación debería suceder de una manera que no cambie la política de la iglesia.

Proporcionar honorarios de director, dice la explicación de la resolución, "no altera los documentos de gobierno de la Iglesia Episcopal ni el alcance y las responsabilidades de la posición".

Rowe propuso oficialmente la resolución, y el obispo de la Diócesis del Sur de Ohio, Tom Breidenthal, y el obispo de la Diócesis del Oeste de Nueva York, Bill Franklin, son los patrocinadores.

La cuestión de un salario para el puesto ahora no pagado del presidente de la Cámara de Diputados impulsó un comité de conferencia excepcional entre obispos y diputados en las últimas horas de la última convención. La reunión de la convención de 2015 finalmente acordó posponer la toma de una decisión, en lugar de pedir que el obispo presidente y el presidente de la Cámara de Diputados designen un grupo de trabajo para estudiar el tema.

La Grupo de trabajo para estudiar el liderazgo y la compensación de la iglesia concluido en su informar a la convención que el trabajo del presidente de la Cámara de Diputados equivale a un trabajo de tiempo completo. Sus Resolución A028 pide un salario pero no establece una cantidad.

El grupo de trabajo pidió al Consejo Ejecutivo que incluya un salario propuesto en el borrador del presupuesto de 2019-2021, que dio a las Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas (PB&F) en enero. El grupo de trabajo no sugirió una cantidad, pero incluyó $ 900,000 para un salario de tiempo completo y beneficios para los tres años en el proyecto de presupuesto (línea 557 aquí).

Diane Pollard, quien presidió el grupo de trabajo, dijo al Servicio de Noticias Episcopal que aprecia el esfuerzo en una solución de compromiso y apoya la resolución de Rowe.

"No podemos hacer menos para unirnos en torno a este problema y avanzar de una manera definitiva en la que pueda ser efectivo", dijo. "Si la resolución [de Rowe] hará eso, está bien. Si quieren tomar la resolución [del grupo de trabajo] y hacerlo, también está bien ".

Pollard dijo que la cuestión de la compensación es tanto una cuestión de justicia para cualquier posible titular de la oficina como una cuestión de ampliar el número de candidatos potenciales. "O tienes que ser rico o viejo, porque tienes que tener ingresos", dijo. "Te rindes mucho".

Añadió que, a pesar de la tendencia a personalizar el tema, "no se trata de obtener un salario para un titular".

Además de presidir la Cámara de Diputados durante la convención, al presidente también se le exige canónicamente como vicepresidente del Consejo Ejecutivo y vicepresidente de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera, o DFMS, la entidad corporativa sin fines de lucro a través de la cual la Iglesia Episcopal posee propiedades. y hace negocios. Él o ella tiene una amplia gama de poderes de nombramiento. El presidente también viaja alrededor de la iglesia, hablando en conferencias y otras reuniones, reuniéndose con diputados y otros episcopales.

El puesto, que se llena por elección durante cada reunión de la convención, tiene un presupuesto de viaje y un asistente pagado. Cada presidente está limitado a tres mandatos consecutivos.

El rol del presidente ha estado cambiando desde 1964 cuando la convención otorgó al cargo un mandato de tres años en lugar de simplemente ser elegido para presidir durante la convención. Tres años más tarde, convirtió al presidente en vicepresidente del Consejo Ejecutivo y, por lo tanto, vicepresidente de la DFMS, y definió la autoridad del presidente para hacer los nombramientos. La resolución de Rowe señala que la expansión de los deberes de la oficina ha sido paralela a una expansión del papel del obispo presidente.

Los diputados que sirvieron en el grupo de trabajo han emitido preguntas y respuestas sobre el tema de compensar al presidente de la Cámara de Diputados.

Mientras tanto, la Provincia IV de la iglesia propone un enfoque diferente al problema salarial. Sus Resolución C042 el Consejo Ejecutivo establecerá lo que se llama indemnización diaria para el presidente cuando él o ella se encuentra en las reuniones del consejo, consulta con el obispo que preside para hacer los nombramientos requeridos por el canon y está haciendo un trabajo oficial relacionado con la Convención General. Al llamarlo una manera de abordar el "problema de equidad a corto plazo de compensar al presidente", la resolución también propone que un grupo de trabajo especial "aclare y enumere el papel integral" del presidente.

El tema de compensar a ese funcionario ha sido discutido durante décadas. La Convención General consideró el problema salarial en 1997, 2000 y 2015. Cada vez, dijo Rowe, los diputados tenían claro que querían ver a su presidente compensado.

Los partidarios del cambio dicen que hacer que la oficina sea un trabajo remunerado ampliaría el número de personas capaces de considerar postularse para la elección. El presidente de la Cámara de Diputados no ha tenido un empleo asalariado regular desde la elección en 1985 del Muy Reverendo David Collins, quien se retiró temprano a la edad de 62 de su puesto como decano de la catedral en Atlanta para cumplir adecuadamente sus funciones presidenciales, según al informe.

El grupo de trabajo sugirió que solo las personas mayores y / o que tengan lo que se denomina "circunstancias económicas personales" favorables pueden ocupar el cargo de manera realista. Por lo tanto, los presidentes no siempre se eligen basándose únicamente en dones y habilidades, dijeron los miembros.

"El grupo de trabajo llegó a la conclusión de que proporcionar un salario al presidente de la Cámara de Diputados no solo es algo bueno, sino que también es esencial para el crecimiento de la Iglesia Episcopal", dijo el grupo de trabajo. "Además, es exigido por una buena administración de los recursos humanos que se nos confían a aquellos que dedicarían su servicio de tiempo completo a la Iglesia Episcopal".

Otros no están de acuerdo, algunos dicen que temen el "arrastramiento de la misión" en forma de una expansión de los deberes y la autoridad del presidente.

Algunos citan Resolución A099 Se propuso a esta convención que permitiría al presidente convocar una reunión de la Cámara de Diputados en momentos distintos a la reunión trienal de la convención.

- La Reverenda Mary Frances Schjonberg es la editora y reportera principal del Servicio de Noticias Episcopales.